》，约定合同自2005年7月27日生效。2008年3月7日，被告以严重违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告认为其完成了贷款审核程序，也没有给 会议纪要中原告对谁提供收据的陈述非常含糊，前后表述矛盾，并证明原告是知道公司规章制度的；5、解雇原告的通知送达工会的回执，证明被告将解雇原告的情况通知了 ...
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惩罚。但经多次教育被告仍不思悔改，于2009年2月26日又一次严重违反规章制度而再次被记大过并被除名。原告依据《上海某食品有限公司〈人事管理规章〉 》和开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某”；“依据2008年11月 ...
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办公室的同事是通过不道德的方式获得升职。公司在李汇达的持续违纪且造成严重后果的情况下与李汇达解除劳动合同，故要求不支付李汇达经济补偿金62807 这些法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据。 同时，现今法律没有对严重违反规章制度的行为设立固定的标准，这就要由用人单位根据自己的单位性质、业务领域需要 ...
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通知金15000元。日前，该案已审理终结。律师评析：这是一起用人单位以员工严重违纪为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒，希望 能伤及赵某毫发。仲裁委经过审理，认为公司未能提供有效的证据证明赵某严重违反规章制度，公司也未提供有效证据证明曾将2007年版本的《职业行为准则》告知 ...
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资源部门未收到请假单。 2013年12月18日，山姆会员店以林某严重违反规章制度为由决定解除劳动合同。 福田法院经审理后认为，本案争议的焦点是山姆 制定。企业是以营利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以 ...
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分析认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)6号文件、快递存根，这些证据材料的真实性被告均无异议， 对解除双方的劳动合同的结果已接受，仅对原告认定其旷工19天，严重违反规章制度，原告单方解除劳动合同有异议。据此分析，由于被告旷工的时间确已超过 ...
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不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。显然，用人单位的这种做法违反了《就业促进法》的相关规定，属于侵犯了已婚女性的就业权，构成就业 》第39条的规定解除与劳动者的劳动合同。 三、劳动者隐瞒婚姻状况是否属于严重违反规章制度的行为，用人单位能否以此为由予以辞退？ 案例：张小姐是个正在找工作的 ...
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。法院认为，徐某在油漆房这样一个禁烟场所吸烟不仅造成严重的安全生产隐患，而且是严重违反规章制度的行为，某扶梯公司单方解除与徐某的劳动合同并无 合作的职业伦理。一方面，劳动者应当勤勉敬业，自觉遵守安全生产规程和用人单位的规章制度，另一方面，用人单位在对劳动者进行管理时，也应做到以人为本，在劳动者存在违纪 ...
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，对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。由此可知， 工会却并未提出异议。第二，从解除的理由来说，被告以严重违反规章制度单方解除劳动合同，首先，从规章制度来说，被告的依据为《员工手册》，该手册系被告 ...
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抽查时段，被告有半数电话未打；九、F银行员工行为守则，证明原告依规章制度处理相关事宜；十、F银行员工行为守则承诺书，证明被告知晓员工行为守则；十 ÷21.75×5×200％）。原告主张被告在信用控制部电话调查岗位工作期间，严重违反规章制度，从2009年5月19日起停止被告的工作，要求被告作出书面检查的 ...
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