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福利费和补助工资等个人经费,不拨公用经费。各行政事业单位所需炊事员、清洁工、门卫、司机等,都应在批准的编制内解决,不得长期雇用临时工(季节性的 本单位汽车维修费和汽油费开支。八、严格控制社会集团购买力。各级、各部门、各单位的社会集团购买力开支,要严格控制在上级下达指标之内,不许突破,非生产性商品,一般 ...
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计划控制数内审批。第五条各级劳动行政部门或其就业服务机构,应按照批准的临时工使用计划,办理招用临时工手续。第六条临时工工资待遇,按自治区有关规定执行。临时工 决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十七条国家机关、事业单位、社会团体和集体所有制企业招用临时工,参照《规定》和本实施细则执行。第十八条本 ...
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,把乡镇企业从业人员纳入失业保险覆盖范围。推动事业单位从业人员加入失业保险,以形成统一的人力资源市场。研究设计适合临时工、季节工、非全日制工等灵活就业人员的失业 、有案必查、有查必果,追回拖欠工资达到95%以上。(二)完善工资分配制度完善机关事业单位工资收入分配制度。建立健全公务员职务与职级并行制度, ...
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按企业办法参加社会保险的事业单位以及机关单位招用的合同制职工、临时工,以下简称省属企业)职工的养老保险有关事项作如下调整:一、取消缴费工资档次限制。对原 参加工作但在1998年7月1日以后才参加社会养老保险的合同制职工、临时工(简称“新人”),缴费年限累计满15年,达到法定退休年龄时按月发给基础养老金 ...
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。“计划内长期临时工”系指1971年底以前参加工作的计划内临时工。正式职工的范围不包括1989年9月末尚未转正的学徒工、熟练工和未定级的见习人员。执行事业单位结构工资制的职工不得计入增资指标的范围。 二、职工增加标准工资的基础,必须经过清理核实。职工的标准工资包括1985年企业工资 ...
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信息、技术、培训等服务,促进巩固发展,更多地吸纳就业。积极推行非全日制、临时工、小时工、弹性工时、阶段性就业等多种就业形式,鼓励失业人员和企业富余职工 投资的原则,实行国家、地方、企业和个人分担;对无力承担本单位职工培训的中小企业、事业单位,劳动行政部门按国家规定对职工培训经费进行统筹,用于联合办学, ...
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有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人侮辱的;(4)甲方不履行劳动合同, 外,鉴(公)证实行自愿原则)注:(1)本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。(2)试用期一般为一个月。(3)本合同期满、经双方同意 ...
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规定办理。但因一九六三年需用的临时工,未纳入国家的劳动工资计划,算本年度内队列单位需用的临时工,可由归口单位向所在省、自治区、直辖市劳动部门呈报季度计划 安排借调或招用。工作结束后即行辞退,不得转为长期工。九、军队企业、事业单位所需的工人和由事业费支付工资的工人,按照中央的规定必须纳入国家劳动工资计划 ...
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联系并按规定作妥善处理。 八、队列单位在编制以外由于临时搬运、修建和冬季取暖等需用的临时工,应按规定纳入国家劳动工资计划,不按以上规定办理。但因一 ,安排借调或招用。工作结束后即行辞退,不得转为长期工。 九、军队企业、事业单位所需的工人和由事业费支付工资的工人,按照中央的规定必须纳入国家劳动工资计划, ...
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临时工按月工资总额的3%缴纳,用工单位临时工缴纳数额的5倍交纳。用工单位缴纳部分,企业在营业外列支,机关事业单位在行政事业费中列支。个人缴纳的 发还临时工本人。2、缴纳养老保险金累计年限满15年的按本人当临时工期间的月平均工资总额的40%发给养老生活补助费。缴纳养老保险金累计年限满15年以上,每 ...
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