数量必须限定在干部编制定员以内；从其他人员中聘用干部，必须具有政府人事部门下达的干部指标。四、全民所有制企业、事业单位聘用的干部必须具备下列条件：（一） 、全民所有制企业、事业单位聘用干部，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，自愿报名，用人单位或有关主管部门进行考试、考核，择优确定聘用 ...
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》的重要意义，按照文件具体要求，采取切实有力措施，扎实做好相关工作，将民政事业单位岗位设置管理工作真正落到实处。二、积极协调人事行政部门联合制定《意见》实施 的问题；要指导民政事业单位在人员竞聘上岗并签订聘用合同后兑现工资待遇；将民政事业单位开展岗位设置和岗位聘用工作情况纳入年终考核指标体系，并作为奖 ...
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的工 资 或国家统一规定的职务工资作为基础工资，一般占单位工资总额的20%-30%。二是岗位工资部分，根据聘用合同中明确的实际岗位确定，一般相差1-3倍， 加强对搞活分配的事业单位的检查指导，督促单位按照实施方案和有关规定组织实施，注意可能出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员考核制度。要根据各人 ...
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有计划减员的，对距法定退休年龄不满5年(含5年)的工作人员，可按《关于事业单位实行聘用合同制有关问题的意见》(大人发(1998)58号)的有关规定办理提前 含地方性补贴、福利补贴、物价补贴)按退休人员发给。事业单位按国家规定晋升工资时，离岗休息人员无违法违纪行为，视为考核合格，按有关规定晋升工资。 第 ...
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的110%编制预算并核拨经费，其中增拨的10%经费用于聘用非正式工作人员开支。根据基层医疗卫生事业单位 发展需求和承担的工作任务，核拨社区基本公共卫生补助 和激励导向作用。市卫生局要制定公共卫生与基层医疗卫生事业单位内部考核的指导意见，建立健全内部考核制度，根据专业技术、 管理、工勤等岗位的不同特点 ...
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岗位(职务)分类明确，工作任务不宜量化的事业单位，可制定各类人员分配系数，结合单位一定时期经济效益，计算出基准系数的分值。根据考核结果，按相应系数确定收入。(5) 科研成果、兼职收入等方面的合法权益。经单位批准或供求双方协商一致，短期聘用的，其收入由单位与专业技术人员约定；从事技术咨询、技术服务的，可 ...
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从国内外、区内外引进和聘用的特殊人才，在对其单位核定工资总额时，可以据实支付特聘人员的全部工资和其它所需经费。(四)预算拨款事业单位，如上年财政部门核拨 工资总额的核定及日常工资的管理、监督，自治区和盟市行业主管部门负责对所属事业单位目标任务的制定、考核、工资总量的认定及日常工资管理、监督。(二)事业 ...
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工作；(四)尚未达到法定离退休年龄(按国家规定经批准延长离退休年龄者除外)；(五)符合单位制定的与各专业技术职务岗位相适应的聘任条件。 第九条专业技术职务 省直全民所有制事业单位聘用合同鉴证暂行办法》(辽人发(1999)13号)执行。 第五章任期考核 第十九条任期考核是对聘任期满的专业技术人员进行的 ...
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制度改革工作会议部署的各项工作落实情况，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)、《批转市人事局拟定的天津市 内，结合实际需要科学设置岗位，并明确不同类型、不同层次岗位的职责和要求。经过竞争上岗或严格考核，在平等自愿、协商一致的基础上签订全市统一的 ...
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单位科级领导职务任免与管理工作，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、人事部《关于在事业单位推行人员聘用制度的意见》等文件精神，结合呼伦贝尔市市直事业 。?(五)从行政机关调任到事业单位担任正、副科级领导职务的可平级调任或提任。?(六)具备大专以上文化程度。?(七)近两年年度考核被评为优秀或近 ...
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