，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出了以下几 举证不能的不利后果。这样，公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系，不能获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的 ...
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，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出了以下几 举证不能的不利后果。这样，公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系，不能获得支持。 再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的 ...
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住广东省阳春市圭岗镇山根村委会水口村9号。上诉人佛山市石湾区敦厚酒店因事实劳动关系纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字第111号 收据。2002年3月5日双方终止劳动关系。因四被告要求退还被扣的保证金未果，于2002年4月19日向石湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，7月4日 ...
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。2011年2月26日，原告到被告设立的廉租房工程项目部告知其在工地受伤的事实。2011年7月13日，原告申请进行工伤认定，重庆市涪陵区人力资源和社会保障 原告申请劳动仲裁，要求确认其与被告存在事实劳动关系，重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会于2011年8月8日收件后未在法定期限内作出受理的决定，原告遂于 ...
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段时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 3、从1999年9月一直到2011年保险公司一直延用人公司客户服务 代理人权益的举动，2010年续签代理合同时，我曾经要求和公司改签劳动合同，为此还发生过争议，盐城中支人力资源部通过原**支公司经理某给我的正式答复：现在 ...
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合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。...
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径南镇浊水村李屋。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李建新事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第663号民事判决，向 岐区阳光幼儿园亦没有向李建新支付经济补偿，李建新为此而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会审理后裁决驳回李建新的全部仲裁请求。李建 ...
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区梧桐街路东委。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李健梅事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第585号民事判决， 区阳光幼儿园亦没有向李健梅支付经济补偿，李健梅为此而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会审理后裁决南海市黄岐区阳光幼儿园支付李健梅加班 ...
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上诉人佛山市汇威陶瓷有限公司(以下简称汇威公司)因与被上诉人刘曦、郭素珍事实劳动关系纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第1124号 请求确认刘秉忠至死亡前与汇威公司存在劳动关系，劳动争议仲裁部门未予支持，刘曦、郭素珍不服劳动仲裁裁决，向原审法院起诉。原审法院于2006 ...
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厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲[2001]259号）收悉。经商最高人民法院，现答复如下： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 ...
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