外地来沪从业人员。2007年7月17日，于某某至某公司面试项目经理一职。于某某在人事资料卡“教育程度”一栏填写北京某大学，“重要经历”一栏内填写了 受理的决定。某公司不服仲裁委员会作出的决定，遂提起诉讼。本院认为：对于双方当事人之间劳动合同关系的效力问题，法院的终审判决已经作了认定。某公司要求撤销双方 ...
//www.110.com/panli/panli_2883331.html -了解详情
原告重庆XX公司（以下简称XX公司）。法定代表人魏X，该公司经理。委托代理人周X，重庆XXX律师事务所律师。委托代理人刘X，重庆XXX律师事务所实习律师。 公司的会计串通撕毁了原件。《工资发放表》能充分证实原告已经支付了未签劳动合同的双倍工资，故忠县劳动人事争议仲裁委员会裁决“由原告支付被告未签劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_43875890.html -了解详情
，原被告遂签订无固定期限劳动合同，被告任会计。2006年6月起，被告任财务经理，工资5,800元/月；2010年1月，被告的工资调整为1.8万元/ ，追究你犯罪责任。童某（申请人）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付解约补偿金18万元及其100 ...
//www.110.com/panli/panli_14017794.html -了解详情
，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/月。原审法院另查明：青浦商城自1999年 ，受青浦商城委派，于2008年1月起任物业公司经理，人事关系在青浦商城，主要负责招商及物业公司的管理等工作，工资奖金等福利待遇亦由青浦商城发放。 ...
//www.110.com/panli/panli_8490429.html -了解详情
工资及年休假工资。经审理查明：原告在被告处担任生产经理一职，工作职责除了分管生产工作以外，还分管人事和财务工作。原告每月领取8,000元，其中3,000元 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对是否是被告 ...
//www.110.com/panli/panli_35624331.html -了解详情
多次阐明是在我正常工作的前提下，公司提出来解除合同，录音里人事经理没有反驳，而且还威胁说如果不同意以公司的方式解除劳动合同就给我转岗或有别的办法，也被我录下来了，我觉得补偿金没有按劳动法规定的支付，而且还要我自己上税，我要求先把钱打卡里我才会签字，人事经理没同意。所以不欢而散 ...
//www.110.com/ask/question-1363849.html -了解详情
4月起被告聘用原告担任业务拓展经理，月工资人民币15000元。原、被告劳动关系存续期间，被告经常不及时支付原告等劳动者的劳动报酬，原告2010年2月1 5月17日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000 ...
//www.110.com/panli/panli_23497012.html -了解详情
公司签订了三年劳动合同，合同还有一年才到期我现在不想做了以回家创业的名义向公司人事部提出辞职，公司人事以找领导商量为由拖着，找部门经理以总经理没发话 日发工资实计发工资时间不固定，有时两个月发一个有时一个发一次。公司人事想以合同没有到期为由扣除我年薪工资）请问这种情况我该怎么办？提前30天提出书面申请 ...
//www.110.com/ask/question-85773.html -了解详情
月底入职时人事经理和我说会当月内签劳动合同，但没多久人事经理和助理就分别离职了，也没签合同，新接手的人事经理后来和我说要转正后（也就是3个月）才能签合同，由于当时比较小白，所以也就这样不了了之。 还有一个问题是：我们合同上写了是每月20号发放上月工资，但一直都是延迟一周才发放（除了过年前准时发过 ...
//www.110.com/ask/question-2943073.html -了解详情
申请，但是公司要求一个月，我就到劳动局想以公司未交社保为由解除劳动合同。经过劳动局调解，我们公司的人事经理和部门主管都同意在7月31日办理交接手续离职。然后我与7月31日下午去公司办理了交接手续，离职申请书上的工作交接部门主管已经签字，但是没有盖章（我复印了一份在手里）。人事经理也给我 ...
//www.110.com/ask/question-2728762.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务