被告姚建成原系明华公司的员工，1985年9月进入明华公司工作，多年来负责该企业的生产管理工作并曾任生产经理、销售部主管，但姚建成与明华公司间一直未签订过 能为原告带来经济利益；3、保密性，本案原告虽未与姚建成签订书面的保密协议，但是，其制定的《管理规定制度》和《质量手册》有相关的保密规定。因法律对保密 ...
//www.110.com/panli/panli_89431.html -了解详情
对涉及星源公司往来融资做 相关约定，中九公司、有色金属公司订立的融资协议已明确合同产生的权利和义务的承受方为中九公司、有色金属公司，有色金属公司单方做帐和 中九公司员工，故其证词亦不能认定为中立的陈述，只能是代表中九公司观点。 本院认为：我国法律明确规定，企业之间不得相互借贷。现中九公司与有色金属公司 ...
//www.110.com/panli/panli_83089.html -了解详情
的意愿同刘雪贞办理了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前 (停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业 ...
//www.110.com/panli/panli_61212.html -了解详情
的意愿同郭焕英办理了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前 (停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业 ...
//www.110.com/panli/panli_58893.html -了解详情
的意愿同梁伟新办理了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前 (停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业 ...
//www.110.com/panli/panli_58891.html -了解详情
的意愿同潘洁珍办理了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前 (停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业 ...
//www.110.com/panli/panli_58885.html -了解详情
的意愿同郭锡禧办理了相关手续，说明双方已经达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议。由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前 (停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业 ...
//www.110.com/panli/panli_58883.html -了解详情
年9月开始全力筹办国强分店，如培训员工、投资6．5万元购进药品、装修门面、添置设备等，在与被上诉人签署合伙协议之前已试业经营。对此事实，原审法院“视而不见 是鼓励投资的。全国大量的教师、特别是高校教师，以资金、技术作投资，受到鼓励和表彰。合伙企业没有限制特别行业的人员参与(党政领导的限制除外，但亦属另 ...
//www.110.com/panli/panli_57825.html -了解详情
年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并 和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已依约支付了经济补偿金， ...
//www.110.com/panli/panli_57795.html -了解详情
年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并 和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护。被上诉人已依约支付了经济补偿金， ...
//www.110.com/panli/panli_57792.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务