《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规 定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职， ...
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细则。第二条本细则适用于对申请进口废物原料(废船舶除外)境外供货企业(以下简称境外企业，指合同的卖方)的注册管理工作。第三条国家质检总局统一管理境外企业 处置)六、原料验收制度七、计量、设备校准制度八、不合格品控制的规定九、员工培训计划十、对货物环保质量控制的承诺(对供货来源及供货方环保质量控制的承诺 ...
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我是一名军工企业员工，考上了公务员，辞职过程中单位不同意，想申请仲裁，在解除合同之后会有一个脱密期管理的问题，想请教一下，脱密期一定必须在单位内非涉密岗位进行还是只要签订保密承诺书就可以了我和单位并没有在合同中体现脱密期到底是在哪里进行，并且军工企业的规定可以凌驾于法律之上吗？...
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。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职， ...
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权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原 3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职， ...
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、应当根据自身的具体情况建立起劳动合同管理体系。施工企业应当根据自身的具体情况建立起劳动合同管理体系，根据岗位、工种以及员工层次的不同，制定不同的劳动合同 对适用对象作了规定，规定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 2、限制范围：禁止到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...
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重新建立劳动关系的，视为乙方在甲方连续工作；（3）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休 乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其 ...
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商业秘密纠纷上诉案案件要旨：企业可通常采取与涉密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等 。对于经营空调维护业务的公司来说，掌握客户空调的特有信息至关重要，因此，该信息属于员工应当保守的商业秘密。作为空调维护行业的从业人员，上诉人对此应当是明知的。故 ...
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或其它与公司关联的信息（以下统称‘专有信息’），进行最高限度的保密。未经公司事先书面授权，员工不得以任何方式直接或间接、有意或无意地泄漏、转让、转移上述 的《企业名称变更核准通知书》、《核发营业执照通知单》、原告企业登记信息、被告思倍捷公司企业登记信息、《劳动合同》、《股东会决议》、《股权转让协议》、 ...
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客户。同时，KJ公司与黄某签订的《劳动合同》附件《员工岗位工作规范及准则》中对员工在工作期间应对公司的商业秘密负有保密责任等做出了规定，因此可认定原告已 有关的文件、资料、移动设备等进行归还，并做好相关工作的交接工作，防止将涉及企业商业秘密的有关载体带出。离职进入新单位后，更是应该防止披露、使用原单位 ...
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