权威性。在实际生活中，公民需要使用居民身份证证明身份的情况非常广泛。公司企业也正是看中了居民身份证使用的广泛性，扣押居民身份证就在一定程度上限制了公司企业 自己都对此表示理解，不知道这种扣押居民身份证的行为是违法行为，更谈不上拿起法律武器维护自己的合法权益了。再次，降低维权成本。维权成本过高使得公民 ...
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质证的机会，行政相对人可以充分利用这一重要行政程序行使权利，抵御行政机关可能的非法侵害，以维护自己的合法权益[28]。通过听证，使得行政相对人能够表述自己的 周的书面咨询；确保咨询目标清晰、准确、就收到的公众咨询意见及该咨询程序如何影响政策的制定作出回应；其《管制部门合规准则》更进一步以阿普顿原则规定 ...
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，或站台为深航大厦，地铁站台车公庙C出口] 自劳动合同法颁布实施以来，一系列的劳动法律法规随之出台，如劳动合同法实施条例、调解仲裁法、就业促进法等。随着 劳动者并不清楚了解法律的具体规定，也不清楚如何规范的维护自己的合法权益。部分劳动者怀着对劳动合同法的期望，用自己一知半解的法律知识，在企业和劳动保障 ...
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。彻底粉碎了劳动者对企业的归属依赖感,直接冲击到《劳动合同法》以稳定的劳动关系为主要的用工方式的立法宗旨。3.3 笼统的连带责任,不利于劳务派遣 但如果能够清楚地区分雇主责任,区分雇主承担责任有利于被派遣劳动者快捷地维护自己的合法权益。4.4 简化被派遣劳动者劳动报酬等待遇支付程序笔者认为,既然《劳动 ...
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职责时都存在瑕疵、共同侵权、责任竞合或合谋给被派遣劳动者造成损害的情况下应当连带承担责任, 或者被派遣劳动者在劳动过程中过失致他人损害,两个 如果能够清楚地区分雇主责任,区分雇主承担责任有利于被派遣劳动 者快捷地维护自己的合法权益。 4.4 简化被派遣劳动者劳动报酬等待遇支付程序 笔者认为,既然《劳动 ...
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问题及对策建议 根据《劳动法》和一些相关法规文件，聘用外国劳动者的单位，不管是中国境内的企业、还是国家机关、事业单位和人民团体，都应该与外国劳动者签订聘用 劳动争议调解、仲裁和诉讼等处理方式，来维护自己的合法权益。 不容忽视的一点是，外国劳动者如果意识到自己有违法行为，是否会耐心等候调解、仲裁甚至于 ...
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职责时都存在瑕疵、共同侵权、责任竞合或合谋给被派遣劳动者造成损害的情况下应当连带承担责任,或者被派遣劳动者在劳动过程中过失致他人损害,两个 。但如果能够清楚地区分雇主责任,区分雇主承担责任有利于被派遣劳动者快捷地维护自己的合法权益。 4.4 简化被派遣劳动者劳动报酬等待遇支付程序 笔者认为,既然《劳动 ...
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科公司的著作权，同时又构成了不正当竞争。在网络侵权案件中，诉因应如何确定？是选择著作权侵权还是选择不正当竞争？能否二者一并进行诉讼？在司法实践中， 败诉的后果。可见，选择不正当竞争原告的举证责任较轻，更有利于原告方维护自己的合法权益。除此而外，不正当竞争要件要求相对宽松，包容性更强。正是基于这两点考虑 ...
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给自己造成了损失，还可依法起诉，以维护自己的合法权益。另一方面，名牌企业应当构建对自己产品知识产权保护的体系，如实行商号与商标一体化、产地名称与特有 有期徒刑。法国、德国也都有该种行为承担刑事责任的规定。另一方面， 以法律手段制止虚假表示货源标志行为的核心是如何认定这种侵权行为。我国《反不正当竞争法》 ...
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管理中行政主体还实施许多与行政职权相关的，对行政相对人合法权益有影响，但不属于行政行为范畴的行为。对这些行为如何加以规范已成为现代行政法发展的 可对行政相对一方采取强制或者制裁措施；其三，行政相对一方为了维护自己的合法权益，有依法提起行政复议或者行政诉讼的权利。其四，作为变更或者解除行政合同行为理由的 ...
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