计划,进行人才需求预测,使职业教育与经济协调发展相互促进;劳动部门负责技术工人等级培训,办好技工学校,并与人事部门共同建设、完善人才及劳动力市场, 以下职业学校实行校长负责制、经费总额包干制、教师聘用制、结构工资制。职业学校与企业联合办学的也可实行董事会领导下的校长负责制。(三)积极进行办学模式的改革 ...
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少于40学时,每年要选好一个主题,有针对性地实施教育,并进行考试考核,成绩记入《国家公务员培训证书》。2、企业经营管理人才队伍建设根据建立现代企业 作为区域性现代制造业中心的需要,大力培养一支具有较高水平的技师人才队伍及技术工人队伍。培养农业产业化经营和农业科技人才队伍。同时,要重视培养一批思想政治 ...
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内招;不得招收十六周岁以下的童工。第六条 企业招收招聘职工应到劳务市场公布招工信息和招工简章,经考试考核录用后,在劳务市场办理就业登记,同时由劳动部门 职工的考核内容、标准、方法可由企业根据需要自定,劳务市场可以根据企业的需要提供题库等配套服务。 具有职业技术学校、就业前训练毕(结)业证和技术等级证书 ...
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职能,推进依法行政,提高办事效率,加强廉政建设,加快建立社会主义市场经济体制的重要内容。今年以来我省省级政府部门开展了审批制度改革,对审批等事项进行了全面的 备案事项(8项)1.地州(市)内零担货运线路2.二类汽车维修企业的开业3.车辆技术等级评定4.车辆二级维护情况5.营业性道路运输车辆改装、改造6 ...
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企业的经济效益都起到了积极作用。企业内部分配中技术等级与工资等级脱节、劳动报酬与劳动贡献脱节以及平均主义等问题得到一定程度的缓解。与此同时,试点过程中也反映 。指导和监督检查的主要内容是:企业内部分配的民主管理程序和制度是否建立健全;企业内部各类岗位的劳动评价以及职工劳动技能的考试和实际劳动贡献的考核 ...
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以上。第十一条矿山特种作业人员安全操作资格考核包括专业技术理论考试和实际操作技能考核,具体考核内容按照有关国家标准或者行业标准执行。第十二条要求参加矿山 收费标准。第二十条矿山企业应当建立矿山特种作业人员档案和相应的管理制度。矿山特种作业人员档案应当包括特种作业人员的身本健康状况、技术等级、安全培训、 ...
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推广职业教育的典型经验和做法,鼓励和表彰职业教育工作的先进单位和工人技术能手、岗位技术标兵,努力在全社会形成一种重视职业教育、尊重技能人才的氛围 培训工作列入本单位的中长期规划和年度计划,并纳入企业领导任期目标责任制;推动企业结合生产实际需要,开展技术等级达标培训、岗位培训、班组长培训和高新技术培训。 ...
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薪发〔1995〕100号)的规定执行。中国贸促会机关工人(包括技术工人和普通工人),分别实行岗位技术等级(职务)工资制和岗位工资制。其工资套改和普升 实施办法;培训工作骨干;进行参照《国家公务员暂行条例》管理的目的、意义和基本内容的宣传教育;搞好机关现有工作人员基本情况的调查摸底。(二)实施阶段。具体 ...
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鉴定机构颁发相应的职业技术等级证书。第七条结合市场需求,以提高培训者素质和技能为重点,根据不同层次劳动者的技能、年龄和意愿,科学设置培训内容。主要包括引导性 他登记失业人员参加就业培训,可按国家及省有关规定执行。对参加就业培训考试合格的残疾人,经同级残联、劳动保障、财政部门审核,免除全部学费。对农村零 ...
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工作的有关问题通知如下:一、试点原则开展技师考评社会化管理试点工作,是引导企业工人考核逐步向职业技能鉴定社会化管理过渡的重要措施,必须按照国家和本市职业 根据《中华人民共和国职业分类大典》和《中华人民共和国工种分类目录》,凡技术等级设置达到高级的职业,均可列为技师考评范围。本市技师考评社会化管理试点 ...
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