与新宝公司原审答辩所称的郭锡禧在2002年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。郭锡禧于2002年5月17日领取中联公司发放的 。新宝公司在与郭锡禧达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后,在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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至2000年4月30日,后续签至2005年4月30日,合同期满后,双方终止劳动关系,没有续签合同。谭爱起诉所主张的“集股金30元”,此款在诉讼期间 。新宝公司在与谭爱达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后,在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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与新宝公司原审答辩所称的刘婉菁在2003年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。刘婉菁于2002年5月17日领取中联公司发放的 。新宝公司在与刘婉菁达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后,在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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与新宝公司原审答辩所称的吴国华在2003年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。吴国华于2002年5月17日领取中联公司发放的 。新宝公司在与吴国华达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后,在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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。新宝公司在与霍少卿达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后,在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 的劳动合同于2005年4月30日期满后,双方没有再次续签劳动合同,双方的劳动关系因此终止,若新宝公司没有按其承诺向霍少卿支付工龄补偿,霍少卿此时 ...
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作出终止劳动关系的处理决定。因此,原告主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。被告是生产企业,工作特点是三班倒连续流水作业,不可能实现每周工作40小时制作息制度 可视为原、被告双方已签订了劳动合同。2、秦潘桃在绥宁县仁济医院的出院病历复印件一份;2010年6月8日诊断证明书原件一份;2010年6月 ...
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医院及被告盖章予以同意。同月30日,大连港集团有限公司为原告出具解除劳动合同证明书,解除劳动合同的原因是双方协商一致,并按规定给予了相关的经济补偿金。 的质证和本院的审查,可以采信。本院认为:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不 ...
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因开除发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议。并包括因工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险 向劳动者出具解除、终止劳动关系的证明书(见劳动部劳部发(96)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》);有职工受到行政处分或被除名,企业应当书面通知 ...
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劳动合同,缴纳社会保险费。劳动合同到期,要按规定续签或终止劳动合同;到期不续签也没有书面终止的,视为劳动合同的延续。职工在一个企业工作10年以上的, 单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。 七、用人单位裁减人员后,6个 ...
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在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定,证明劳动合同解除必须要求书面的“解除或者终止劳动合同的证明”,没有书面证据,这名表明原告跟被告的 关系,更没有向被上诉人出具过任何的书面解除劳动合同证明书,直至今日被上诉人与上诉人仍存在劳动关系,因此,答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院 ...
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