秉公办事，不得滥用职权，打击报复。要弄清违纪事实，征求工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动部门备案。除调解、仲裁机构外，任何部门和个人不得干预。第三条企业对被劳动教养、判刑符合开除条件的职工，以及按照《企业职工奖惩条例》规定符合开除、除名条件的职工，不得按辞退办法处理。关联法规：国务院行政法规（1 ...
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最近，有的地区和部门询问如何理解和执行《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)第二十条规定的“证实职工犯错误之日”的时间计算问题。经研究，现统一答复如下 处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。”这里的“证实职工犯错误之日”，系指企业对于职工所犯错误在经过调查，弄清事实，取得证据，并通过一定程序 ...
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要求，为了切实贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，保护国家财产和保障广大职工在生产中的安全和健康，特制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1） 对造成重大伤亡或火灾、爆炸事故的责任者，要根据情节轻重，分别按照《企业职工奖惩条例》和违反劳动安全法规进行处罚的有关规定，给予行政处罚；触犯刑律者， ...
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、盗窃、赌博、收受贿赂、营私舞弊，不够刑事处分的； （六）无理取闹，打架斗殴，严重影响企业和社会秩序的； （七）犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，仍按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 上述规定由企业制定具体规则，经职工代表大会讨论通过后实行，同时报企业主管部门和当地 ...
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思想教育为主的方针。经教育无效的，可按国务院《企业职工奖惩条例》的规定给予相应的行政处分；仍然无效的，企业可按《暂行规定》予以辞退。对干部的处分应按照 的劳动服务公司保存。《辞退证明书》样式由省劳动局统一制发。第六条被辞退的职工，应在辞退后十五日内，持《辞退证明书》到户口所在地的劳动服务公司办理待业 ...
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按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字(1995)5号)收悉。经研究，答复如下：按照《企业职工奖惩条例》(国发(1982)59号)第十八条规定精神，企业 可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或 ...
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提高工程质量，创造更多的优质工程，以适应社会主义现代化建设的需要，特制定本条例。第二条 国家优质工程奖分金质奖和银质奖，每年评选、审定、颁发一次。 主管地区(部门)，对于在获奖工程项目中直接做出贡献的职工，可根据国发[1982]59号文《企业职工奖惩条例》给予一次性物质奖励。关联法规：国务院行政法规（ ...
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、套购紧缺商品，甚至进行投机倒把活动。四、所有供货单位，对经商的干部、职工家属要与其他个体商户一视同仁，不得以种种借口给予特殊照顾，要严格按照批准 对干部、职工进行遵纪守法的教育，使他们奉公守法、恪尽职守。注①《国务院关于制止企业职工从事不正当经济活动牟取额外收入问题的通知》。②《企业职工奖惩条例》。...
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山东省劳动局：你局（９２）鲁劳仲函字０１４号《关于企业与职工解除劳动关系可否继续使用“除名”的方式的请示》收悉，经研究，现函复如下：关于《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布后，“除名”能否继续使用问题，我们认为，《企业职工奖惩条例》是现行的国务院法规，按其规定，“除名”仍然作为 ...
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《企业职工奖惩条例》废止了，企业对员工罚款的处理完全丧失了法律依据。那业企业还能对员工罚款吗？该如何制定自己的奖惩办法规定？企业还能不能使用行政处罚措施？依据是什么？谢谢...
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