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召开了十省市劳动信访工作研讨会议,主要议题是,分析劳动信访工作形势,研究如何加强和改革劳动信访工作。劳动部办公厅主任许连友同志在会议开始时作了动员 企业领导的滥用职权和以权谋私问题;停产破产企业职工的生活保障问题;企业富余人员的安置问题;退休人员、伤残职工的待遇问题;医疗保障问题;劳动争议和就业问题 ...
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用人单位建立用工关系的,如何处理? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员企业经营性停产放长假人员退休之前与新用人单位建立用工 承担相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中,包工头能否主张工人劳务费、工资、劳动报酬? 包工头与发包单位之间存在承包合同关系,可另行依据合同追索承包 ...
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暂行办法的补充规定(1985年10月16日财政部、外交部发出)170.关于临时出国人员的出国经费和用汇计划加强财政管理的暂行办法(1985年10月24日财政部发布)171.关于对外承包企业工资改革后职工福利和职工奖励基金如何提取和使用的答复(1986年5月27日财政部发出)172.国营对外承包企业 ...
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的话,该如何支付补偿金? 4、如职工因患病或非因工伤受伤而死亡的,该如何支付补偿金? 你好: 就你咨询的问题,解答如下: 一、李某和黄某在子公司的工作 ,按月发给供养直系亲属救济费,标准:供养城镇户口1人者,每月按本市、县上年度企业职工月平均工资的25%发给,每增加1人者增发10%,孤身1人者,每月按 ...
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新用人单位建立用工关系的,如何处理? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员企业经营性停产放长假人员退休之前与新用人单位建立用工 、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
新用人单位建立用工关系的,如何处理? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员企业经营性停产放长假人员退休之前与新用人单位建立用工 、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 ...
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) 【西安余伟安律师】重点提示: 1、《企业职工工伤保险试行办法》(劳动部1996年8月12日劳部[1996]266号)2004年1月1日起失效。 保险的情形:1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由单位补足差额; 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。 ...
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负伤前12个月的平均月缴费工资。 6.哪些工伤人员可以享受生活护理费,标准如何确定? 工伤人员已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 承担? 一、工伤认定 1.本市工伤认定的受理范围有哪些? 本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和 ...
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用工单位伤亡人员的赔偿范围和标准,单位拒不支付一次性赔偿及有关争议如何处理等问题,做出了明确规定。 《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部[2003] 合法权益。还可以通过制定相关的配套法律、法规,使工商行政管理部门在工商登记、企业年检等方面对用人单位拖欠工资的行为进行有效的制约,对长期拖欠工资 ...
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的陈述自相矛盾。2、 被申请人在第一次开庭时说有工资表;第二次开庭时又说没工资,没工资表。前后两次的矛盾陈述,仲裁员都是当庭所 工伤伤残等级残情晋级原则的答复88、超过法定退休年龄的农民是否可以申请工伤认定?89、2011年度非法用工单位死亡人员一次性赔偿标准?90、2011年度天津市工伤赔偿标准? ...
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