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根据原告的离职申请表,原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中 没有被告盖章或签字确认,故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡,被告辩称其从未对员工实施电子考勤,而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称,原告亦 ...
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支付劳动报酬及提供劳动条件,迫使劳动者解除劳动合同。另一方面,金泰公司一面安排被上诉人待岗,一面于20048月24日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局提出 同意执行该决定内容的。而且,金泰公司对该决定从未提出过异议。被上诉人也于20025月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的 ...
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支付劳动报酬及提供劳动条件,迫使劳动者解除劳动合同。另一方面,金泰公司一面安排被上诉人待岗,一面于20048月24日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局提出 同意执行该决定内容的。而且,金泰公司对该决定从未提出过异议。被上诉人也于20025月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的 ...
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法院确认双方之间的劳动关系,并支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周休、带薪休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用,解除双方的劳动关系,支付经济 和收货时间是早上8:30—11:30分。每天工作不超过4个小时。因被告与公司系非全日制用工,因此不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍 ...
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法院确认双方之间的劳动关系,并支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周休、带薪休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用,解除双方的劳动关系,支付经济 ,双方系雇佣劳务关系。因雇佣关系的雇主主体一般为自然人,而本案中的被告是公司法人,且被告为原告办理的有工作证,并按时为原告发放工资。工资发放的形式和 ...
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劳动合同、补缴社会保险费,并支付未签劳动合同的二倍工资、加班工资和未休休假工资共计29517元,未获支持,遂诉至法院。 马先生诉称,当初至公司 加班至次日凌晨;至于双休日,至少加班3小时。但公司从未发放加班工资。故要求公司支付20073月1日至20093月24日期间平时延时、双休日及法定节假日 ...
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应对原告支付经济补偿金,也不应支付额外经济补偿金。另外,我行对原告的加班费也从未拖欠过。对四项社会保险,我行正在为原告补办,但原告也应配合我行按 (终止)劳动关系协议》;原告与海口市保安服务公司签订《聘用合同书》,并根据工作需要安排原告在南航支行原岗位。20022月22日,被告与海口市保安服务公司 ...
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休假工资问题:申请人反映,在被申请人处工作期间,从未安排申请人休休假,因此,被申请人应当支付休假工资。 结合以上事实和分析,承办律师向劳动人事争议 的是违法解雇应当得到的赔偿金,用人单位因为需要改制,从三来一补改制为外商投资公司,希望通过禁止员工入厂的非法手段客观上造成员工旷工的既成事实,以达到 ...
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的主张与事实和法律不符,不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理,但被告从未安排其加班,更不会要求其长期超负荷加班,不存在加班109天之事实。庭审 向衡阳市劳动就业服务处职工失业保险基金管理中心出具证明,其内容为“因工作原因我公司于201012月31日已与其(邓健)解除劳动合同。”原告未领取2010 ...
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,多次劝阻未有效改进,存在失职行为,自20112月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交接手续,给公司造成负面的影响,因此公司对原告作出 上班至20112月28日,并提交的考勤表予以证明,原告以从未见过该考勤表为由对该证据不予认可,但其向法院提交的证据为王培超的证言,该证人未 ...
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