损失，但没有充分证据证明，故对其以此为由解除与原告的劳动关系的答辩意见不予采纳，对其反诉请求也不予支持。被告违法解除与原告的劳动关系，原告诉请判令被告 人金冠公司不服原审判决向本院上诉称：被上诉人吴朝霞在工作期间严重违反单位规章制度，金冠公司于2003年3月3日、同年4月6日、4月18日对吴朝霞的违纪 ...
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有关规定及公司《雇员手册》执行；阿乐斯绝热材料(广州)有限公司的《雇员手册》和其他规章制度为合同的组成部分。其中《雇员手册》规定：工作时间内睡觉，开除。合同签订 检查人员发现。2003年3月26日，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司以黄明飞严重违反公司劳动纪律为由，解除了与黄明飞的劳动合同关系。黄明飞对阿 ...
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单位应收款98 080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同 用以证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告擅自发出通知告知业务单位原告离开公司，使原告无法开展业务，原告知道后和被告法定代表人电话联系，其表示开除原告。 ...
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无故克扣工资和欠缴综合保险的情形。2008年9月1日，被告以原告犯错过多为由将原告开除并于当日强行要求原告办理离职手续。原告认为，被告的行为严重侵犯了 则表示公司仅是要求原告搬离宿舍，并未开除原告，原告是自动离职的。对于250元的扣款，被告表示系根据公司相关规章制度作出的，但未向法院提供相应证据。因 ...
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应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、54 公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行 ...
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赔偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会 工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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。终止合同的原因并非法定理由。被告的行为属于违反劳动合同法规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应该承担赔偿责任。原告在被告单位连续工作了九年零九 岗；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度可以解除劳动合同的 ...
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日。2009年4月15日远利公司发出通告，以刘某某对公司制度不满，4月8日拒绝执行调度出车安排等为由，决定开除刘某某。2009年4月17日 ：上诉人解除与被上诉人的劳动合同是因为被上诉人在2009年4月8日有对上诉人规章制度不满、拒绝出车、怂恿其他工作人员消极怠工等行为，上诉人提供的职代会意见完全可以 ...
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日。2009年4月15日远利公司发出通告，以谢某某对公司制度不满，4月8日拒绝执行调度出车安排等为由，决定开除谢某某。2009年4月17日 ：上诉人解除与被上诉人的劳动合同是因为被上诉人在2009年4月8日有对上诉人规章制度不满、拒绝出车、怂恿其他工作人员消极怠工等行为，上诉人提供的职代会意见完全可以 ...
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裁决，请求判令不支付被告解除劳动合同的赔偿金9,660元。被告林某辩称：原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付赔偿金，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 ，不但毫无悔改之意，且又再度出言威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五） ...
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