合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某某、杨某到庭作证。任某某称，其系某某公司 起十五日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为孙某补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会保险费人民币5,688.60元（其中孙某个人应承担人民币1,303.80元） ...
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孙小姐诉至法庭，称无须履行仲裁所裁决的义务。近日，上海市闵行区人民法院确认贸易公司违反劳动合同法规定，作出按仲裁裁决履行的一审判决。 孙小姐自2009年10 认为，孙小姐原系贸易公司员工，双方存在劳动关系。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险之法定义务。现贸易公司未为孙小姐缴纳在职期间的社会保险，显属不当 ...
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在原告处工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。 ...
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在原告处工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。 ...
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。被告在原告处工作至2009年9月，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ...
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在原告处工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。 ...
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2008年8月19日，张某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元；支付2006年10月30日至2008年 ，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工劳逸结合。……加班必须事先填写《加班申请单》，并应得到部门主管的签字认可。”张某在职期间累计延时工作4 ...
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她介绍了海诺公司正在搞扩大规模建设，可以先购买产品，算是为公司销售产品，也可以算是公司员工入了股份，可以得到高额回报，于是她向张顺娥详细了解了分红情况。张与李静 建海诺购物广场投了不少钱，他在职期间，杨金光承诺给他利润的5%，但实际未实行，一年多他共得60余万元，7月份借给公司40万元，剩余都花了。在 ...
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方可进入试用阶段。 22．2试用考核： 22．2．1领班（含）以上职位的员工试用期间（3个月）由所属主管或上一级主管负责考核工作，期满时，考核人应 ．除特许外，工资均于下次发薪日发给。 第八章福利 39．本公司员工可享受本公司一切福利设施。 40．所有对员工处罚金额，转入福利基金，用于改善公司的福利 ...
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