公司新规定，请假一天扣150元（文件上写是扣奖金，但工资条上从来没有奖金这一块），不管是事假还是病假，我们省的最低工资标准是1200元，我们的岗位补贴和考核工资加起来才1800元，加上社保的钱，实际到手2400元，现在请假就扣150元，出台这个管理制度还不寻求员工意见，自行定价。是否违反劳动法？...
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移交。 （一）所经管的财物事务。 （二）未办及未了事项。 第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 第六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 ...
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工作满11年，中层员工。 请假6个月，急性哮喘住院治疗。 前3个月按月薪60%支付，扣完统筹约4000元。 后3个月因公司出台新制度，按郑州市最低工资80%支付，扣完社保需向公司交纳数百元。 个人完全不知情。 请问此事法律依据有哪些？如何维权。...
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的现代化管理手段和方法来加强我公司企业管理的基础工作，现场实施有效的控制，特制定如下管理办法：一、现场管理要求1．整理要求：a）不用的东西及废品必须从 铁屑、无滴漏、无积灰、无油污。5．素养要求：培养操作者自我管理和自我约束，提高员工自我管理水平的意识。二、工艺要求1．要求生产车间必须现场挂工艺卡片和 ...
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与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评 由公司总经理确定（一般一年确定一次）。1）薪制对象：公司聘任的中层以上管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。2）年薪标准：由 ...
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统一、垂直管理，下属企业财务人员的报酬由集团本部统一核定。（五）所有由外埠到企业任职的财务人员，必须由有一定资信的企业所在地当地沪籍人士(员工〉担保 ，假公济私，营私舞弊，做到消正廉洁，一尘不染。（七）严守秘密：严格遵守国家、公司保密制度，对各核算资料和财务指标不泄露、不传播、不丢失，维护投资人、公司 ...
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称作“Popos”，意思是“被忽略的和被激怒的人（passedoverandpissdoff）”。这样，可以给员工们更多的机会，在不晋升的情况下提高工资级别。我们还大幅度地 地了解情况，而不是根据他们管理多少员工或者工作时间有多久发奖金。准则二、让员工们更清楚地理解薪酬制度。公司给工人们讲的如果都是 ...
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个月（含培训时间）。三、适用范围第四条本考核管理办法适用于公司所有新入职员工。第五条新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人力资源部考核，新员工的 在60分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。第二十一条正式录用的员工考核结果记入档案。第二十二条本制度解释权归人力资源部所有。第二十三条本制度从颁布之 ...
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队伍，激励公司各级员工参与公司培训工作，规范公司内部讲师授课流程，保障公司培训工作的顺利开展，特制定本制度。 2．适用范围内部讲师 3．日常管理公司人力资源部 分以下次数占总授课次数_______%以上者；10．2．3讲课内容严重违背公司立场和企业文化、宣导不良言行者。 11．其它讲师在履行讲师职责时 ...
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)档案管理实行专员责任制,对档案实行密级管理,由人事专员负责保管与整理.(二)人事档案制度基本内容: 人事档案分为挂靠在高新人才中心的员工正式档案和公司内部自建档案.1,挂靠在高新人才中心的员工正式档案的转出与转入①转入.由调入员工凭公司《录用通知》到高新人才中心开出《调档函》,到该员工原 ...
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