到大连的子公司工作过一段时间。在中国任职期间，她上司（日本人，是日本总公司的部长级员工）指示她每月（一共三年）把三万元汇到他指定的供应商（或个人）的账户上 和公司说明过她是受了她上司的指示才这么做的，但公司始终不相信她的解释内容，后来给她发了解雇通知书，还说因为这些损失不少（她上司让她汇过去的那些费用 ...
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中，关于陈凤祥领取5000元工资其签字一事，经法院询问，陈凤祥表示不对员工薪资表上其签字申请笔迹鉴定。关于陈凤祥提供的陈昌平签字的承诺书，陈昌平 17日变更名称为中国建筑装饰集团有限公司的名称变更通知书的复印件，称其不具有独立的法人资格，没有领取过营业执照，是中建公司的下属分支机构，中建八处承揽了皇御 ...
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予以采信。被告对原告提交的证据7的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的真实性提出异议，认为考勤 后，公司以刘卓严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由，对刘卓作出了开除处理。双方于2009年12月31日签订了劳动合同解除通知书，并于当天办理了离职交接 ...
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确认表示无收到。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，原告 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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有效凭证）。10月12日对方在书面通知书上提出即日起解约，但仲裁时作假，篡改内容，称我已被开除，改为再次通知解约，还让员工做假口供，说9月没见 责任完成工作，10/8我要求发9月工资，老板置之不理，对前任交接给我的资料不做签收。因我的工作资料大部分在公司，钥匙被老板拿走，手上有小部分复印件。举证艰难。...
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在被上诉人起诉之前昆明市五华区劳动争议仲裁委即以超过时效为由，做出了不予受理案件通知书。被上诉人在诉状中自己陈述在我单位工作到2006年2月19日（原审认定 《处理决定书》是依昆明市劳动监察大队的要求就被上诉人给上诉人造成损失而补充的书面处理意见，并非是对其开除或解除劳动关系的决定，更非愿意支付工资的 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 乐公司的劳动合同期限是至2004年12月31日止，万家乐公司原审所提交的《劳动合同自然终止通知书》、《证明》、和《离厂手续交接表》三份证据均 ...
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月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]38号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》 达模具机械厂辞工后再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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一、该裁决书认定被告月工资为2500元的事实认定错误。按照原告的用工规定，招用员工有三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的 复印件、2、原告公司电脑咨询单，两份证据证明被告的身份情况；3林喜梅身份证复印件，证明护理人员身份情况；4工伤认定书及劳动能力鉴定通知书，证明被告受的 ...
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，就与股东交流做出辞退决定，但辞退通知书严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司不想纠缠很多事情，所以严某离开的 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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