，符合法律规定，予以支持。原告公司在《员工手册》中明确规定了工作时间制度为每周工作6天，每天工作8小时，每周固定的加班工作时间实际为8小时， 向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，被告与原告公司关于社会保险费用的缴纳而发生的纠纷，不属人民法院受理 ...
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营业员、销售人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的员工，单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工 可以认定。本院认为，原告的请求符合主张经济补偿金的条件，但平均工资应以扣除加班数额2006.84元的均数为据计付2个月。据此，本院根据《中华人民共和国 ...
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。在2008年2月份刚过完年，被告未与原告做任何协商的情况下，就强制决定变换原告到生产准备车间任副主任工作。原告患有心脏疾病，加之长期的劳累，2008 模具公司还应向涂力华支付工资报酬25%的经济补偿金151.73元。关于加班工资，东晨模具公司在审理期间提交了2008年3月26日至3月29日（3月29 ...
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的判决中确定，参见Manfred Loewisch，见前注[7]，页371之脚注77。 [55]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码12591262。 [56]比如，某公司陷入经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止支付工资。A于4月1日以工资支付迟延为由起诉法院， ...
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未能就其加班的事实提供任何依据，故不存在被告应支付其加班费之说；被告法定代表人于2008年11月在德国因涉嫌犯罪，被采取强制措施，加之公司亏损严重 公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付赔偿金的请求，本院难以支持。据此 ...
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的判决中确定，参见Manfred Loewisch，见前注[7]，页371之脚注77。 [55]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码12591262。 [56]比如，某公司陷入经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止支付工资。A于4月1日以工资支付迟延为由起诉法院， ...
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，合同中双方权利义务明确。原告在被告处工作期间工作兢兢业业，任劳任怨。由于被告刻薄公司员工，原告不服出面与被告管理人员交涉，遭管理人员记恨，诬陷原告盗窃公司 工资为2185元，已制作工资表，系原告未领，现同意支付2185元。加班工资已经结算清楚，不应再支付。生活补助金的诉讼请求未经劳动争议仲裁程序， ...
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。这里特别提醒用人单位注意：对支付令切不可“置之不理”。因为支付令 制度是法定的强制制度，如果用人单位既不提出书面异议，又拒不执行支付 令，人民法院可以依法强制 会发生较大的变化，新的老板会重新安排人员，特别是重要的岗位，导致 公司要与员工解除劳动合同，由此而引发大最的劳动争议案件。那么，用人 单位的 ...
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cn??%2)??5:?（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（5）因 ...
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风险抵押金规定的分析（1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的， 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款 ...
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