；王玉梅2005年5月至6月的工资为1492元是王玉梅拒领，并非其无故拖欠。综上，请求法院判决确认其系依法解除与王玉梅之间的劳动合同，不须 2005年6月3日。证明王玉梅是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工管理规定 ...
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，需要由保险购买单位出具离职证明，为此曾多次找到原告，原告念在多年的员工情谊上，为其出具了“离职证明书”和“解除、终止劳动合同证明书”。因此，自2008年 王某自2002年12月至2010年12月止一直在某公司工作，主管市场销售，因2010年某公司无故克扣王某工资，且一直不予签订合同，于2010年11 ...
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都详尽列举，因此还需要：1)规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2)及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知 辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为 ...
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其公司职工，因原告在工作期间严重违反公司规章制度，无故旷工且侵占公司租金，2008年11月26日已依公司规定将原告辞退。随后，其向西安市公安局临潼分局经侦 不属实并要求被告结算提成工资；证据六、申请书和承诺说明情况，证明原告和其他员工向被告主张权利；证据七、出差报销单、送辐条证明，证明被告应向原告支付 ...
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学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。（七）培训期为15天，培训结束后，员工上岗进行 二）、员工必须在上级制定的岗位上下班。（三）、上班时间内，不得无故擅自离岗、窜岗。（四）、工作时间内不得处理私人事务，不得打私人电话，不得喝酒， ...
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都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式 辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要 ...
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；原告在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告经济补偿金及按经济补偿金50%给付额外经济补偿金 期限为2002年12月1日至2008年2月底，陈宗政未与原华联公司的员工签订劳动合同。原告郑吉平在陈宗政处工作至2008年7月，因与 ...
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内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工 在公司指定的时间进行集体大清扫。 4.请勿在工作时间无故在更衣室逗留或休息。 5.在危及公司和人员安全的紧急情况下，安保部门的有关人员有权共同开箱检查 ...
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起重机制造分公司工作，任物流部部长一职。2013年10月18日，申诉人被辞退。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五 公司制度规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定，部长级别的员工每月最多可报销的电话费为200元，刘某2013年6月-2013 ...
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拘留非解约依据 阿发刚从拘留所出来，就收到公司的辞退通知。公司称，入职时发放的《员工手册》规定，“无故连续旷工达5天”、“在厂区或宿舍聚众 ，属法定休息日，无需上班。 在申请劳动仲裁被驳回后，阿发向法院起诉，请求判令公司支付经济补偿金89280元。 法院：解约理由不足 中山市中级人民法院认定，纺织公司 ...
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