款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除本合同”，经公司慎重考虑，且为维护公司形象，对你进行开除处理，此决定于2009年10 为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本 ...
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日原告到人事部门后即要求离职，并填写了调岗、离职交接单。故被告没有违法解除双方劳动合同，原告系自己辞职，被告不应支付原告赔偿金。经审理查明，原告于 又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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填上了“否”。半年之后小余发现自己怀孕了，考虑到公司知道事实后可能会解除她的劳动合同，便没有向公司人力资源部告知实情。但频繁的妊娠反应和屡次出现的工作 的女员工负有保护的义务，法律对此也有其明确规定，如果不出现员工过错的情形，用人单位不得降低基本工资，不能解除或终止劳动合同，在不符合法定的调整岗位要求 ...
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元。被告上海某置业投资有限公司辩称，双方没有达成续签劳动合同的意向，无法达成合同，故被告终止劳动关系，被告系合法解除劳动关系。即使补偿也只需补偿单倍工资。 劳动合同期满后，尽管未续签劳动合同，但劳动关系仍存续。2009年7月7日原告通知被告2009年8月7日离职，但未举证说明单位有权单方解除劳动关系， ...
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年8月15日原告与河南绿佳集团签订任职协议：任职岗位是绿佳乳品公司（即鹤壁市田园牧歌乳业有限公司）总经理；薪酬待遇为年薪加奖金（超经营利润目标 的请求，本院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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签约）国家劳动监督管理委员会上海分局（已审核） ＜恭喜您,合同经四方确认后于2012-05-27 13:04:47起正式生效＞ 本合同在法律的有效范围内:由公司法律事务 货价值30%的违约金。 4、甲、乙双方如有一方违约，除追究违约责任外，另一方有权终止本合同。因甲方提供的产品配件或虚假产生的法律责任 ...
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八小计算最少100-300支,人均日创产值60-180元/日。 8.第一次个人申请加工,公司提供一万套原材料给乙方进行加工。 第二条 甲方责任： 1、按计划分季度委托 批货价值30%的违约金。 4、甲、乙双方如有一方违约，除追究违约责任外，另一方有权终止本合同。因甲方提供的产品配件或虚假产生的法律责任 ...
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2009年9月9日签订了3年期的固定期限劳动合同，2012年9月9日到期，合同的工作地点是北京市，单位有权根据工作需要调整工作地点。今年8月份单位将我 就辞职，我因个人家庭问题去不了。2012年8月30日给我下达了终止劳动合同通知，原因就是“因您个人原因未能服从公司正常的工作调整”。通知说依照合同，当 ...
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小计算最少200-500串,人均日创产值160—400元/日。 8.第一次个人申请加工,公司提供10000串原材料给乙方进行加工。 第二条 甲方责任： 1、按计划分季度委托 货价值30%的违约金。 4、甲、乙双方如有一方违约，除追究违约责任外，另一方有权终止本合同。因甲方提供的产品配件或虚假产生的法律 ...
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八小计算最少100-300支,人均日创产值60-180元/日。 8.第一次个人申请加工,公司提供一万套原材料给乙方进行加工。 第二条 甲方责任： 1、按计划分季度委托 批货价值30%的违约金。 4、甲、乙双方如有一方违约，除追究违约责任外，另一方有权终止本合同。因甲方提供的产品配件或虚假产生的法律责任 ...
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