能再转让的受让，仅享有使用权。双方还约定了严格保密事项，LY公司不得以任何方式泄露技术秘密和受控技术，双方对此还约定了违约金。合同生效后，原告陆续 提供相应证据，故原审法院难以支持。被告LY公司依据协议取得原告铜管制造技术的使用权，其离职员工私自带走含原告技术秘密在内的技术资料的行为不能归咎于LY公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-537198.html -了解详情
的热线公司来接受告发信息的做法，但实证资料显示，当一家公司同时拥有外部热线与内部热线两套告发信息接收系统时，员工似乎更倾向于使用内部报告途径。{111}那么，利用 足够的免责特权。{114}惟不可否认的是，因公益告发导致第三人的个人信息泄露等后果时，一律免除告发者的责任会给遭受损害的第三人带来不公平， ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情
人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术 份《研发人员考核办法》，这份办法从被告的电脑中也可以找到，办法中约定泄露机密者给予减分、开除、追究法律责任。这也证明原告对自己的商业秘密采取了 ...
//www.110.com/panli/panli_121215.html -了解详情
银、叶江涛和凯撒洁具厂承担本案诉讼费用。莎丽公司为支持其诉求，在举证期内提交了如下主要证据：证据1、员工登记表。证明事项：吴维银于2002年6月15日 赔偿责任，双方在《保密合同》中曾约定吴维银如向他人泄露莎丽公司的客户资料，将根据其泄露的程度向莎丽公司赔偿1至20万元。由于吴维银离职时承诺只要其离职 ...
//www.110.com/panli/panli_85209.html -了解详情
人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术 份《研发人员考核办法》，这份办法从被告的电脑中也可以找到，办法中约定泄露机密者给予减分、开除、追究法律责任。这也证明原告对自己的商业秘密采取了 ...
//www.110.com/panli/panli_62621.html -了解详情
人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术 份《研发人员考核办法》，这份办法从被告的电脑中也可以找到，办法中约定泄露机密者给予减分、开除、追究法律责任。这也证明原告对自己的商业秘密采取了 ...
//www.110.com/panli/panli_46446.html -了解详情
均为该公司所有。该雇员在雇佣(协议)终止之前或之后的任何时间，均不得以任何理由泄露该公司的任何信息，或制作或发布任何陈述，或做任何其他可能导致该公司及其联合公司 签定的《保密协议》。6、利乐昆山公司的《员工手册》。7、罗朝炜接触的客户名单。8、利慧公司的工商登记资料。9、中山市蜂巢饮料厂资产转让合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_29697.html -了解详情
同时，南通爱德信会计师事务所有限公司还出具了一份审计报告说明，内容如下:1、由于资料和范围的限制，审计报告未考虑企业生产过程中可能存在的有关核算问题对结论可能 掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的通业公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_19472.html -了解详情
及标书内容、不公开的财务资料、涉及前述商业秘密的业务函电等；B公司依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项。2、员工的保密义务：A不得刺探与 协助不承担保密义务的任何第三人使用原告的商业秘密；如发现商业秘密被泄露或自己过错泄露秘密，应采取积极措施防止泄密进一步扩大，并及时报告。3、保密期限： ...
//www.110.com/panli/panli_83304.html -了解详情
过程中所涉及的有关博达X．25Ⅱ型卡源程序、技术秘密、资料以及相关技术，不得泄露。为开发上述项目，博达公司提供孙巍摩托罗拉库程序、博达公司开发的MAIN 侵权软件来开发网卡的，其产品本身是侵权产品，毫无权利可言。4、博达公司未要求员工离职时归还博达X.25网卡源程序软盘，即包括孙巍在内的离职员工都合法 ...
//www.110.com/panli/panli_35412.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务