参加早会，且对于主管交办事项未能依要求执行，平常工作抱怨迭迭，严重影响公司内部管理顺畅，亦影响同事的工作情绪与氛围。”原告最后工作至2011年6月 被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动合同程度的证据，因此，原告解除与被告的劳动关系 ...
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委员会裁决原告返还扣发被告的工资并恢复双方的劳动关系。被告的行为严重违反企业规章制度，严重失职给企业造成重大损害，原告扣发被告工资并与其解除劳动关系并无 没有证据证明被告对此存在主观上的重大过错，被告的行为不属于严重违反原告公司规章制度及严重失职给单位造成重大损害的行为，原告以此为由扣发被告工资及解除 ...
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我公司打算从下月开始撤消品证部门，我们的合同的岗位是品证部，现公司给出的方案是： 1、将品证人员安置到其他部门。 2、不愿意到其他部门 的能力、经验、技能、健康以及其他情况，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下，调整职工的工作岗位（公司本部、分公司 ...
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我公司打算从下月开始撤消品证部门，我们的合同的岗位是品证部，现公司给出的方案是： 1、将品证人员安置到其他部门。 2、不愿意到其他部门 的能力、经验、技能、健康以及其他情况，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下，调整职工的工作岗位（公司本部、分公司 ...
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对员工没有任何利益，因此和我一起的同事都没签字。 直到2013年2月份，我到公司向经理辞职，经理不同意，由于开年想趁着现在好找工作一些，毅然决定不在那 说扣除我半个月的工资，他们说按照公司的制度来，我打电话过去理论，他们重复的说按照公司规章制度！（在上班期间公司没有给我们买任何保险，什么补贴也没有） ...
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欠佳。管理层仍强烈要求对我班人员进行调遣（系临时调遣），我以此拒绝管理层的调遣。公司以严重违反公司规章制度为由对我作出开除处理。12日我收到了公司开除 ，仍不听从，造成不良影响）作开除处理。 我们都有签劳动合同，劳动合同文本公司没有给我。并且劳动合同写明了我的工作场地和工作范围。 以上情况是公司管理层 ...
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某，多次与他续签劳动合同，但 是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同的决定。 法院审理后认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 的劳动纪律 ...
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等；4、在企业发生重大突发事项时，代表企业和政府、媒体进行沟通； 5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效； 6 ，提供解决方案。（四）、审核、修改合同文本及公司规章制度 应企业的要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改。（五）、进行法律培训 我们将根据 ...
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等；4、在企业发生重大突发事项时，代表企业和政府、媒体进行沟通； 5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效； 6 ，提供解决方案。（四）、审核、修改合同文本及公司规章制度 应企业的要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改。（五）、进行法律培训 我们将根据 ...
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等；4、在企业发生重大突发事项时，代表企业和政府、媒体进行沟通； 5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效； 6 ，提供解决方案。（四）、审核、修改合同文本及公司规章制度 应企业的要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改。（五）、进行法律培训 我们将根据 ...
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