劳动合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用法律法规和规章的规定。 42．工作人员对事业单位主管部门作出 供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的 ...
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的事实主张成立。举证责任倒置规则是一般规则的例外，它的适用应基于法律和司法解释的规定，没有规定则不应适用，防止出现举证责任分配的随意性。二、劳动 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
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【出处】《法治研究》2011年第12期 【摘要】通过回顾、分析关于单位犯罪的司法解释，本文指出，就为单位谋利的目的、单位犯罪的主体、单位犯罪 犯罪案件中对个人减轻处罚的减轻情节？ 就第一个问题，如上所述，在理论界一直存在争议。虽然最高人民法院公布的《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》、《全国法院 ...
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自己知道的犯罪事实的，对该直接责任人员应当认定为自首。 二、司法解释中的基本立场 （一）关于为单位谋利的目的 在理论界，就为单位谋利的目的，有的 案件中对个人减轻处罚的减轻情节？ 就第一个问题，如上所述，在理论界一直存在争议。虽然最高人民法院公布的《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》、《全国法院 ...
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人民法院三种。当劳动者和用人单位发生争议冲突时，依照劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部的相关解释， 。鉴于劳动争议往往关系到雇员基本生活之维持和雇佣企业生产经营活动的正常进行，一般都规定应当加速处理程序。例如，依德国劳动法院法的规定，关于维持劳动 ...
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的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二款的 约定不明的情形下，竞业限制补偿金按照月工资的20－50%标准处理，竞业限制由司法机关按照不超过2年的口径处理。所以，约定不明确对企业来说并不是很有利的 ...
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利益，但是却与社会保险制度正常化、规范化的长期发展目标相违背，因此也并不符合司法为民的宗旨。并且，社会保险行政部门通过自身追缴，可以避免职工个人直接面对用人 个人的合法权益。 八是，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的劳动者退休后，与 ...
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其诉讼请求”。班秋花申诉是否超过仲裁申请期限，关键是如何确定“劳动争议发生当日”。根据劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第八十五条，该争议 事实依据和法律依据。 根据以上分析，为保护当事人合法权益，严格执行劳动争议案件方面的法律法规和司法解释精神，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第 ...
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后遗症两次治疗共花费医疗费6800元。原告的伤情经司法鉴定为二级伤残。2006年7月，原告向安福县劳动争议仲裁委员会提出申请，被该委以申诉已过受理时效 统筹地区职工平均工资的60％计算。 4、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于 ...
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月最低工资标准又不一致。在这种情况下应如何确定当地呢？湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定当地是指用人单位所在设区的市或 上述问题的存在严重影响了《劳动争议调解仲裁法》的实施效果，不利于当事人合法权益的维护。对此，笔者建议制订统一的实施细则或司法解释，以确保该法的正确实施， ...
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