的争议焦点，即原告与第三人之间是否存在事实劳动关系和被告作出的《工伤认定决定书》是否合法等问题进行了辩论。原告认为，本案第三人与原告之间未能形成管理与 证据充分，程序合法，适用法规正确，原告要求撤销被告作出的工伤认定的诉讼请求，本院依法不予支持。依照国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项，《中华人民 ...
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提出的期限。XXX县劳动局收到王XXX再次提出工伤认定的申请后，经调查取证，依据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第21条第1款第1项之规定， 。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第61条第2项、最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第70条之规定，判决如下：1、撤销一审行政判决 ...
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。本院依法组成合议庭，审理了本案。本院认为，《工伤保险条例》（国务院375号令）第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤 提起行政诉讼为由，裁定驳回起诉违反相关法律规定。依照最高人民法院法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第六十八条之规定，裁定如下：一、 ...
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安阳市人民政府行政复议决定书；3、安阳市劳动能力鉴定表；4、安阳市人力资源社会保障局工伤决定书；5、河南省安阳市中级法院笔录；6、安阳市劳动能力鉴定申请表；7、安阳市 五条、第十七条的规定被告依法具有作出工伤认定的主体资格。关于原告主张第三人申请工伤认定超过法定期限的问题，《工伤保险条例》第十七条第二 ...
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工伤保险条例》第十四条第六项和原劳动部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函［2004］256号）第二条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害 事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。综上所述，我局作出港南人社工伤认字（2010）7号工伤认定的决定事实清楚，证据确凿充分，程序合法，适用 ...
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隧道内装饰工程”中打工，根据《重庆市人力资源和社会保障局印发关于实行劳动合同制度若干问题处理意见的补充意见的通知》（渝劳社办发[2001]228号文）第一款之规定 即：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。因此，第三人受伤应当是工伤。被告作为其辖区内工伤认定的主管机关，根据第三人的申请 ...
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事故，故市人社局作出工伤认定的行为并无不当。顺五科技公司认为周春花不是在工作时间受伤，不应认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，应由其 其诉讼请求缺乏事实与法律依据，依法不予支持。据此，依据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，一审法院判决 ...
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期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第一百六十八条规定“人身损害赔偿的 与原判基本无异。本院认为：被上诉人依法具有工伤认定的法定职责，其对上诉人的工伤申请作出决定，职权合法。《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人 ...
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《不予受理通知书》违反了《工伤保险条例》关于工伤认定申请时效的规定。请求依法撤销被告作出的[2007]第0003号《不予受理通知书》。劳动局辩称：1.涉案 从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。2.最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定：人身损害赔偿 ...
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保险关系终结。双方对此结果均表示满意。□说法 工伤保险工作需加强监督管理 近年来，因职工伤亡问题不服劳动保障部门工伤认定的行政案件呈上升趋势。由于经济利益冲突明显 的矛盾尖锐，协调难度大。工伤认定的难题在于，工伤认定成本高、国家有关工伤认定的条例规定过于笼统，让工伤者在工伤认定过程中四处碰壁，维权艰难 ...
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