时间的自由处分，法律并未明文禁止，故企业要限制员工的兼职行为，只能通过与劳动者的约定，通过在劳动合同中明确约定劳动者在企业工作期间，不得到其它与企业有 、经理等高级管理人员不得兼任同类企业的职务等。 随着我国经济的发展，劳动者的兼职行为在某些领域可能会越来越多。企业要保护自己的商业秘密不被在外兼职的 ...
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造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中刘某从事兼职工作的行为是明确的，公司提出限期改正的要求后，刘某仍未 兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据 ...
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第三重劳动关系由于缺乏法律制度的规定，难以得到法律的有力保护；二是兼职劳动的不规范影响了市场竞争秩序，按照现行有关保险政策，“一人一保，一票征缴”，只 其他营利性组织中兼任职务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...
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性质在我国劳动法法律法规，甚至在民事法律中也没有做出明确的规定。涉及到大学生兼职的法律规定最早见于1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 劳动关系，可以不签订劳动合同。正是该规定的出台，引发了对大学生劳动性质的分歧，也成为了一些企业借此剥削兼职学生的依据轰动一时的低薪门就是最为 ...
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条第2款、第91条涉及对兼职劳动关系的规定，基本精神是：后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；劳动者同时与其他用人单位 钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社，2003：97. [7]王全兴。劳动法学[M].北京：法律出版社，1997： 49. [8]史探径。劳动法[M].北京：经济 ...
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劳动合同中约定，或在依法订立的规章制度中规定，劳动者不得从事兼职，否则将以严重违纪解除劳动合同，这种约定和规定一般也是具有法律效力的。由于此案中当事人 ，规章制度合法有效并告知劳动者。但此案提醒用人单位，应注意防止个别员工利用微博兼职，可在规章制度明确：严禁员工在上班时间上私人微博和各种聊天工具。员工 ...
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，返聘既可能是到原用人单位，也可能是其他单位，无论何种，聘用合同的内容，也都包含了劳动合同中的一些基本内容。例如，1996年劳动部在《关于实行劳动合同制若干 显然是取它的广义说，本文的纯粹性兼职劳动，就是劳动者所从事的多重职业都同等重要，各职业间相互是并列的。 兼职的产生，主要是由社会经济因素决定的， ...
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不规范例如无上级工会的印章无女工委员签名等； 6、通知，证明工会主席系兼职，安排刘建华的工作是正常、正当的； 7、2002年会议记录，证明刘建华 书记员郭丹 附：判决书引用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...
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的，单位应给予支持，并按正常出勤对待。仲裁委员会可以根据一案一结的方式给予兼职仲裁员以适当办案补贴。第四十一条仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。 发生的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用 ...
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明确规定的，可按任务大小、技术难易。通过双方协商，签订合同确定。对能够计算经济效益的科技劳动，可按经济效益分成。费用由聘用单位通过银行划拨给受聘单位， 活动的调查分析及管理对策》(《人才研究》一九八六年第六期)⑧《关于科技人员兼职劳动获取报酬问题的探讨》(《人才研究》一九八六年第七期)⑨《发达国家兼职 ...
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