在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。此外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定， ，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面 ...
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；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（劳动争议调解仲裁法第六条）26， 人民法院受理原告起诉的，人民法院应立即指定举证期限。适用简易程序审理的， 。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。109、本指导意见自 ...
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郑瑞珍，女，46岁。委托代理人李华强，屏南县中心法律服务所法律工作者。原告屏南县佳联包装有限公司与被告郑瑞珍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法 不符合法律规定，且没有事实依据。2008年5月15日，被告向屏南县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告赔偿上述各项经济损失。2009年2月16日，屏南县劳动 ...
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，当事人可以口头或书面向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。因开除、除名、 书副本的五日内提交答辩书和有关证据。当事人因故不能参加仲裁活动的，可向仲裁委员会申请委托代理人（包括全权委托和部分委托）。经同意后，被委托的 ...
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调解不成的可向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应当直接向企业所在区、县 仲裁工作人员若干人。在处理劳动争议事项时，由仲裁委员会指定仲裁工作人员组成仲裁工作小组，负责查证事实，对劳动争议双方当事人先行调解，调解不成的可以提出 ...
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庭，确定仲裁员。对事实清楚、案情简单、运用法律法规明确的劳动争议案件，州劳动争议仲裁院院长可以指定一名仲裁员独任审理。简单案件在审理过程中，仲裁员 受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经州劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁 ...
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XX等13人共同委托代理人蒋XX，系XX市法律援助中心律师。原告（被告）湖南省XX南燕汽车厂、被告（原告）唐XX等13人劳动争议纠纷一案，因均 技校毕业生临时工养老保险缴费情况表》的原件予以核对；第13号证据加盖有XX市劳动争议仲裁委员会印鉴，证明复印属实。对于以上证据，唐XX等13人发表的质证意见为 ...
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以下简称“人寿保险鹤壁分公司”）与被告崔金海劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人石艳红、李庄福，被告崔金海及其 能成立。4、浚县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决程序严重违法。公司住所地在鹤壁市淇滨区，而不在浚县仲裁委辖区，明显无管辖权；裁决指定管辖法院错误，本案 ...
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争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的 追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条 处理劳动争议的工作人员违反本办法，情节严重的，由其所在单位给予行政处分；构成 ...
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号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,于2015年2月5日公开开庭审理了本案。上诉人汤国军的委托代理人刘凌龙,上诉人南方矿山公司的委托代理人 如下： 关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项 ...
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