错误的。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告尹某某的诉讼请求 可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员唐 晨 峰二○一一年八月日书记员谭 联 贵...
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，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 双方当事人二审期间的陈述在案佐证。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院 ...
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工资的期间是2008年2月至12月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或 部分，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告A公司于本 ...
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劳动争议仲裁申请，经洛阳市劳动争议仲裁委员会审理后于2010年1月7日送达洛劳仲案字【2010】第110号仲裁裁决书。因四原告不服该裁决书，特依法提起 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定判决如下：一、原告（反诉被告）中国一拖集团有限公司于本 ...
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、医疗、工伤保险费。韦万智应承担的个人部分保险费，华清园公司可以从以上第四、第五项裁决金额中抵扣，再由华清园公司向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会 主张双倍工资的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退上诉人的 ...
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原告的行为既严重违反了单位的规章制度，又违反了《会计法》第四十四条的规定。结合《劳动合同法》第三十九条、职工大会经讨论决定：依法解除与原告的劳动关系。 第十九条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告临桂县 ...
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》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 十二月十日书记员杨 利 平 附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形， ...
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，该院以已过时效为由拒不受理，现诉至人民法院请求1、确认劳动合同书第四条第3款、第八条第2款以及最后的特别条款无效；2、判决被告赔偿原告相当于 意见予以采纳，对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告刘琪的诉讼请求。本案案件受理费10元 ...
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也未向有关部门请求权利救济。仲裁申请明显超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效，该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 予以采纳，对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告岳长春的诉讼请求。本案案件受理费 ...
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也未向有关部门请求权利救济。仲裁申请明显超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效，该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 予以采纳，对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告胡庆宏的诉讼请求。本案案件受理费 ...
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