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诉求是错误的,另不支持胡小姐代通知金的诉求也是错误的。案件二中仲裁裁决和法院判决适用《补偿办法》的规定,而不适用《赔偿办法》的规定,不支持张 继续履行劳动合同请求的裁判。有些用人单位对责令其继续履行劳动合同的裁判拒不履行时,在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。2.对违约金的性质、数额范围及适用范围未 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
诉讼的衔接方面,《解释》主要就超过申请仲裁的时效期间向人民法院起诉如何处理、仲裁裁决书或调解书生效再行向人民法院起诉如何处理以及当事人直接向人民法院请求撤销 四十九条的规定,发生法律效力的裁决书和调解书,具有强制执行力。按照民事诉讼法的基本理论,执行力是为了实现终局裁判所确立的权利义务安排而存在, ...
//www.110.com/ziliao/article-486454.html -了解详情
,该公司承诺支付21名申请人工资及经济补偿金7万余元。该21名员工依据仲裁调解书,并据此向法院申请强制执行。 (三)涉案标的较大,易引发信访、闹访 的规定(试行)》第44条和第48条对被执行人或他人擅自处分已保全的财产如何处理进行了详细规定。上述规定中被执行人可对人民法院查封的财产自行变卖,但必须经 ...
//www.110.com/ziliao/article-382090.html -了解详情
或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对? 支付令 ,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
工作在劳动争议处理的第一线,解决了上万劳动争议,但劳动仲裁机构不独立性,必将大大影响它的发展。三方机制虽然确定,但对于如何将这几个性质不同、办公场所不同 申请仲裁时,劳动仲裁部门也不接受劳动者的仲裁申请,或进行推诿,这就造成仲裁与诉讼环节上对劳动者保护力度不够。再如仲裁机关没有执行权,而法院仲裁机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-313052.html -了解详情
双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷案件,也很难在审限内审结这些 多内容。这些规范性文件通过具体的规定为各级法院审理此类案件提供了具体的标准,在实践中具有普遍的约束力,为各级地方法院所执行。而且在能动司法政策的保驾护航之下 ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -了解详情
仲裁裁决生效,当事人可向法院执行庭申请强制执行。对此,笔者持不同意见。理由是法院在审理劳动争议案件时,必然涉及对仲裁裁决正误的判断,但这并不表示 劳动仲裁裁决不应发生法律效力。但在劳动争议案件进入诉讼程序,因劳动争议案件和劳动仲裁裁决的特殊性,人民法院如何劳动争议案件进行审理就面临着新的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-273595.html -了解详情
,则不得再反悔。否则,对方当事人可以向法院申请强制执行。当然,也可以参考我国台湾地区的做法,即当事人签订调解协议,有关行政机关应将该协议送交有 行政仲裁就无法体现行政机关作为温和的政府的一面,因此建议废除行政仲裁,采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。 因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-158413.html -了解详情
,则不得再反悔。否则,对方当事人可以向法院申请强制执行。当然,也可以参考我国台湾地区的做法,即当事人签订调解协议,有关行政机关应将该协议送交有 行政仲裁就无法体现行政机关作为温和的政府的一面,因此建议废除行政仲裁,采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-157529.html -了解详情
,则不得再反悔。否则,对方当事人可以向法院申请强制执行。当然,也可以参考我国台湾地区的做法,即当事人签订调解协议,有关行政机关应将该协议送交有 行政仲裁就无法体现行政机关作为温和的政府的一面,因此建议废除行政仲裁,采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。 因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-152337.html -了解详情
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