事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等 的规定。食出公司安排关保潮待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的 ...
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事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等 的规定。食出公司安排郭善权待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的 ...
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劳动法》第三十二条第一款第(三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、参照劳动部《违反和解除 资源；管理员工的吃饭问题也是管理人力资源。(4)基本工资依然是每月1250元，实际收入依然是每月2500元左右。这种工作内容的减少，属于劳动合同第二条第(二) ...
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驳回原告的该诉讼请求；2、按照双方劳动合同规定，被告每月支付原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿 带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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甄某某。委托代理人陈某。委托代理人周某某。原告冯某某诉被告上海某运输有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告冯某某，被告 加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时工资等计算标准作出合理解释，该份工资 ...
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某某。委托代理人陈某。委托代理人周某某。原告王某某诉被告上海某运输有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王某某及其 加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时工资计算标准作出合理解释，该份工资明细表也 ...
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中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分， 并明确管理人员加班工资不再另行 由此可以认定刘兴财和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更。故刘兴财主张加班费显然缺乏事实依据，一审对其 ...
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日期间的工资，应予补发。韦雁冰提交《销售部提成方案》证明其工资构成为基本工资+提成工资，环球国际大酒店对该《销售部提成方案》没有异议，故予以确认并对其上载明 不一致的情况下，应作出对提供格式合同方即环球国际大酒店不利的解释，故对韦雁冰提交的《试用期劳动协议书》本院予以采信。故2009年12月1日协议期 ...
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双方签订了期限至2010年12月31日止的书面劳动合同，约定：潘某某在护卫部门担任护卫工作，月工资为740元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五 工作时间或加班，则潘某某理应获得该延长部分工作时间的报酬。但因双方在劳动合同中明确约定了每月的工资组成中包含了超时工资和加班工资，故应视为双方就 ...
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双方签订了期限至2011年2月15日止的书面劳动合同，约定：谢某某在护卫部门担任护卫工作，月工资为700元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项 工作时间或加班，则谢某某理应获得该延长部分工作时间的报酬。但因双方在劳动合同中明确约定了每月的工资组成中包含了超时工资和加班工资，故应视为双方就 ...
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