年合同,时间是2012-3月到2014-2月.今年10月,公司单方面通知中止劳动合同。 公司与我签署的劳动合同,有条经济补偿金约定,即如果甲方在合同期内乙方无过失而解除合同 经济补偿的年限最高不超过十二年”。而我情况超过了这个标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确：“有前款第一项、第二项、第三 ...
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原告冯某被告上海某药业高邮有限公司原告冯某与被告上海某药业高邮有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告上海某药业 向劳动争议仲裁委员会提起申诉进行主张，已经超过了劳动争议申诉期限，期间也不存在中止、中断的法定事由，故本院对该诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同，这是否是有效合同？在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至 续签，还有我从2008年5月1日先那份合同期满后公司未与我签定任何劳动合同，若公司以后一份合同期满来与我中止劳动关系，我有权向公司要求经济补偿吗？希望 ...
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公司辞退不合法,本人又不想回去上班,经过调解 公司赔偿我之后是不是就变合同中止？？？ 劳动手册上应该写的是辞退、还是合同中止,档案里会记录吗？对我以后找工作有影响吗?这个很关键的...
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月的经济补偿金8640元；4、支付原告2008年1月至2008年4月未签订劳动合同的双倍工资3840元；5、支付原告2006年至2007年的高温费268 权利受到侵害。直至2009年2月4日原告才向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，期间并未发生时效中止、中断或延长的法定事由，显已超过了我国《劳动法》 ...
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合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种情况我可否申请劳动仲裁解除劳动合同,并要求获得相应年限的补偿金和加班费(加班费只要求补偿两年内的,并且有相关凭据)公司取消了该岗位 ...
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法律承担责任。甲方保证录用所有通过两个阶段培训考核的学员。 第二条： 乙方提出中止培训或者培训结束后未到甲方处工作的，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的 从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职 ...
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《中止劳动合同通知书》除了用快递寄给公司外，还可以用哪些方法通知公司...
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我是93年参加工作的，2003年国企改制到了新公司，没拿到任何补偿。现在因为公司太远小孩刚一岁不能去上班，单位建议中止劳动合同给补偿，但是补偿是从2008年算起，就是说补六年。请问是这样吗，不按实际工龄补？如果是按工龄补我之前在国企的工龄 ...
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