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合同书不是原告本人签字,对签字不认可,因不申请鉴定,对原告的意见不予采纳,劳动合同书本院予以确认。原告提交的工会证、工伤医疗手册、工伤认定通知书、工伤职工劳动能力鉴定 的工伤保险责任承担连带责任。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《河南省实施暂行办法》第二十七条、《最高 ...
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基数为其补缴社会保险。2、《长沙市住房公积金管理条例》明确规定,该法规于2009年7月1日起施行,这说明该法对实施之前的行为没有溯及力。故原告要求 元,2008年开始,月工资为1350元。2007年11月14日,双方签订了《岗位劳动合同书》,合同期限自2007年6月16日至2009年6月15日,期间为 ...
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代表大会常务委员会第四次会议修订)第五十二条;(二)《中华人民共和国土地管理法实施条例》(1998年12月27日国务院令第256号发布)第二十二条、第二十三条 份,验原件);4.专职技术人员调动证明或劳动合同(复印件1份,验原件);5.《深圳市土地使用权出让合同书》(复印件1份,验原件)。法律依据:《 ...
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人签订合同约定,也应当由被告和原告签订劳动合同书。但是本案中,被告没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,被告应当向 )累计缴费时间满一年不足两年的为三个月;…”、参照《重庆市失业保险条例实施办法》(渝府发[2004]29)第十三条关于“单位未按规定参加失业保险,或者 ...
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;6.原告关于休假工资的请求计算有误。原告月工资650元,根据《职工带薪年休假条例》计算应为596元。综上,原告的诉请大部分不能成立,请求法院驳回其 书面劳动合同;2.原、被告提供的双方于2009年1月1日签订的《劳动合同书》中,载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者、劳动合同 ...
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区医药企业集团职工补偿签领表”上签名。2004年3月30日,双方在《职工劳动合同书》的终止解除合同记录栏上签名或盖章。另查,因要求医药集团补缴1990年 ,该条例对本案没有溯及力的主张,由于《广东省失业保险条例》自2002年10月1日实施,该条例适用于此后发生的失业保险事项,而2004年3月31日双方 ...
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劳动保障行政部门是本市劳动力市场的主管部门,负责本条例的组织实施。区、县级市劳动保障行政部门依照职权分工,负责辖区内劳动力市场的管理。工商、公安、价格 ,提供身份证明,学历证明等证件。劳动者委托中介服务机构介绍求职,双方应签订合同书。第七条 用人单位需要招用流动人员从事本市调控的行业(工种)的,必须向 ...
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则从2008年1月1日开始计算)。为证明上述情况,原告向院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此不认同,被告深圳物业认为深圳物业长沙分公司已经 分公司未安排原告休年休假。因国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式开始实施,法不溯及既往,故对于对于原告要求的2008年1 ...
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,则从2008年1月1日开始计算)。为证明上述情况,原告向本院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此并不认同,被告深圳物业公司认为深圳物业长沙 分公司未安排原告休年休假。因国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式开始实施,法不溯及既往,故对于原告要求的2008年1月1 ...
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,则从2008年1月1日开始计算)。为证明上述情况,原告向本院提交了空白劳动合同书等证据材料拟证明上述事实。被告对此并不认同,被告深圳物业公司认为深圳物业长沙 分公司未安排原告休年休假。因国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式开始实施,法不溯及既往,故对于原告要求的2008年1月1 ...
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