社会主义市场经济体制相适应的新型用人机制,维护劳动者与用人单位双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,发挥了重要的作用。但随着所有制形式和用工方式的多样化, 合同制度的指导。针对不同行业以及不同类型用工的特点,分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本并向社会公布,指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订 ...
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对仲裁不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例: 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日,湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南华 支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...
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盖章) 鉴证员(盖章) 鉴证日期: 年 月 日 使用 说 明 一、此劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合 ,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。 四、经 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,必须先召开职工代表大会或组织全体员工对制定的文本进行讨论,并提出方案和意见,然后再与企业工会或者职工代表进行平等协商 虽然有劳动者参与的环节,但其最终还是由用人单位行政部门最后决定。 [23]而劳动合同的制定、修改程序相对简单,只要双方当事人在自愿平等的前提下,协商 ...
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用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见,并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员,应当优先录用被裁减人员。 劳动合同法律、法规、规章,进行劳动合同法制教育;(二)制定有关劳动合同的管理办法及劳动合同规范文本;(三)指导用人单位和劳动者订立、变更、终止和解除 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html -
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单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见,并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员,应当优先录用被裁减人员 十七条 用人单位应当在订立、变更劳动合同后30日内,到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续,并提供下列材料:(一)劳动合同书文本一式两份;(二)营业执照副本, ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html -
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劳动合同一式两份,双方各执一份。中外文本的劳动合同以中文本为准。第九条用人单位招用劳动者,应当查验能够证明该劳动者身份的证件,并办理有关手续 的;(二)劳动者达到退休年龄的;(三)劳动者死亡的;(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者在医疗期或者女职工 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html -
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劳动合同一式两份,双方各执一份。中外文本的劳动合同以中文本为准。第九条 用人单位招用劳动者,应当查验能够证明该劳动者身份的证件,并办理有关手续 的;(二)劳动者达到退休年龄的;(三)劳动者死亡的;(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条 劳动者在医疗期或者女 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html -
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合同制度的指导。针对不同行业以及不同类型用工的特点,分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本并向社会公布,指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动 一级抓一级,一级对一级负责的目标责任制。(九)密切配合,形成合力。各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势,各司其职,分工协作,相互支持,协调配合,共同 ...
//www.110.com/fagui/law_151040.html -
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采用书面形式,使用标准文本。 第八条 用人单位的全民所有制固定职工和集体所有制职工改为劳动合同制职工的,双方应订立劳动合同制职工劳动合同。 用人单位招收单位所在 。 第三十九条 过去本市有关规定与本规定不符的,按本规定执行。国家劳动法律、法规有其他规定的,按国家有关规定执行。 关联法规:全国人大法律( ...
//www.110.com/fagui/law_31999.html -
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