，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为15900元（1325元/月×12个月），对于梁钦芬超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
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，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为15000元（1250元/月×12个月），对于植凤奔超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
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，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为15300元（1275元/月×12个月），对于钟永康超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
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，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为12925元（1175元/月×11个月），对于谢伟坚超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
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，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为14300元（1300元/月×11个月），对于高新荣超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
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，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为14300元（1275元/月×11个月），对于赖俊坤超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
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，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在 管理站支付经济补偿金的请求合理合法，应予以支持，经济补偿金为16500元（1375元/月×12个月），对于陈玉红超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的 ...
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)。2002年1月1日，华天宝公司与黄锡强重新续签劳动合同，劳动合同期限延续至2003年12月31日止。由于华天宝公司为质量认证须进行工程改造，自2004年下 ，并认为华天宝公司未能提前三十天通知解除劳动合同。华天宝公司认为。自发出遣散通知至黄锡强向劳动仲裁委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有 ...
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先进工作者或国家“五一”奖章获得者；（三）法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个 证明、职业资格证书、工作经历和健康状况资料。第十三条用人单位和劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资入股，不得收取劳动者的押金、保证金、抵押物品或其他 ...
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个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三 规定，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分 ...
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