在签订合同之前有一年的时间都没和我签合同也没保险，现在我签合同了，没到期走人了，请问我能不能拿到工资...
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9月之后到现在是3300元，工作8小时28天，强制性规定所有员工加班10元一小时，工资压两个月，没有一切福利，法定节假日没有加班费之类的，做一天有一天工资，公司 请假一星期。到现在没有续签合同，我也不想继续做了，这几天准备辞职，想争取自己的权益有哪些，请律师给支个招，不胜感激！（工资是打进银行卡的，有 ...
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人才（虚名而已）接受许多外聘的教师培训。） 2、未工作的期限（月）*辞职上一年的年工资和/12*50% 另外在08年签订竞业禁止协议。 大致内容 合同期限由2011.8.1更改为2014.8.1. 现在看来我的合同应该是在2014年到期。 问题：如果我要2011年离开（工作5年），需要走什么样的程序， ...
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我跟公司签过两次合同，最后一次是2011年11月30日到期，之后公司没有再找我续签，我在公司工作至今，如果现在我申请辞职是否可以向公司要求支付我未签合同这段时间双倍的工资？如果公司拒绝我应该怎么办？...
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本人在一家外资企业工作了三年，合同是一年一签。今年合同到期，因为工资未上调，我不想再续签，请问这样辞职的话，公司应给我经济补偿吗？谢谢...
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无固定期限劳动合同，被告按照法律规定应该给付原告双倍工资。原告在被告处工作了25个月，被告在劳动合同未到期的情况下要求原告到广东的车间工作，原告不能接受而离职 同意黄爱琼辞职的决定》，并出具《关于同意黄爱琼辞职的证明》，同意与原告解除劳动合同，明确原告于当日离职。11月4日被告将该《决定》和《证明》以 ...
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的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。应对方案：在股权收购的情况下，特别是 劳动合同等考虑，不予以留用。但这种方案的弊端是劳动合同的到期时间未必符合股权收购的进程，新企业对劳动合同未到期的员工只能继续留用。所以在收购股权的时候，一定要 ...
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提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。 应对方案： 在股权收购的情况下，特别是 劳动合同等考虑，不予以留用。但这种方案的弊端是劳动合同的到期时间未必符合股权收购的进程，新企业对劳动合同未到期的员工只能继续留用。所以在收购股权的时候，一定 ...
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提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。 应对方案： 在股权收购的情况下，特别是 劳动合同等考虑，不予以留用。但这种方案的弊端是劳动合同的到期时间未必符合股权收购的进程，新企业对劳动合同未到期的员工只能继续留用。所以在收购股权的时候，一定 ...
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