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按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、用人单位与劳动者是否可以约定违约金《劳动合同法》规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金;但下列两种情形 6、终止非全日制用工的;7、劳动者违反限制约定的:用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定限制条款的,劳动合同解除后,在约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-519347.html -了解详情
争议,指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、限制补偿等方面而发生的争议。 13、“ 用人单位在限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的,人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
书面保证行为,可以认定为双方就有关限制事项进行了约定。 股东董事与公司限制协议与劳动合同法规定的限制条款有什么区别?由于股东和董事并不一定 担保;(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人 ...
//www.110.com/ziliao/article-273905.html -了解详情
直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下, 主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于限制条款,劳动者应当审查禁补偿费、禁年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 约定违约金的适用情形有限制 用人单位提供培训费用对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期。劳动者 。 用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-177769.html -了解详情
禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-333098.html -了解详情
禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-297976.html -了解详情
禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-270825.html -了解详情
月15日,李某见公司固执己见,便悄悄离去并供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下,李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。李某与 秘密、知识产权等相关秘密,用人单位与劳动者签订了限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,且人员限制在 ...
//www.110.com/ziliao/article-241251.html -了解详情
禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-227858.html -了解详情
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