不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续 解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 劳动者行使约定解除权时应当注意： ...
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，并且具备以下条款(一)、劳动合同期限；(二)、工作内容；(三)、劳动保护和劳动条件；(四)、劳动报酬；(五)、劳动纪律；(六)、劳动合同终止的条件；(七)、违反 该聘任的职务为小区主任，任期为一年，现该职务被解除，双方的劳动合同关系自然被解除。二、原审判决认定事实错误、适用法律错误。鉴于上诉人的人格 ...
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：因特殊原因，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，谢斌在解除、终止劳动合同通知书上签字。谢斌工作期间，新立恒星公司未安排其休带薪年休假， 国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资 ...
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因特殊情况，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，李晓东在解除、终止劳动合同通知书上签字。李晓东工作期间，新立恒星公司未安排其休带薪年休假 国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资 ...
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劳动合同。接到通知后，申诉人立即找到公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订合同，但得到的答复都是公司也是出于无奈。几天后，申诉人偶然间听人谈 也就是说双方并没有存在一个续订无固定期限劳动合同的合意，这样也就缺乏订立劳动合同的基础，自然就更谈不上订立无固定期限劳动合同了。那种认为只要劳动者连续工作时间 ...
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从事售后服务工作。X公司每月15日以现金形式发放上一自然月工资，并有签收单。2009年1月14日，刘某签署了与X公司的劳动合同，X公司在该合同上的落款 信。关于支付工资的争议，用人单位没有作出过承诺或拒付表示的，应以劳动关系终止之日为劳动争议发生之日。本案系工资争议，故刘某的主张并未超过法律规定的仲裁 ...
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28日至2008年10月28日，刚好处于2008新劳动合同法实施阶段。 2.如果自动续签条款无效，则第2份合同与第1份同发生时间冲突阶段：2008年10月28日 至2008年12月19日 此阶段如何进行经济 补偿？ 3.若第2份合同到期自然终止，是否能得到经济补偿？如何补偿？单位有无必要提前通知终止 ...
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。委托代理人刘大川，广东信孚律师事务所律师。上诉人曾伯洪因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1456-1 没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢，被上诉人根据自己的经营状况决定暂缓支付 ...
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，董事长。委托代理人刘大川，广东信孚律师事务所律师。上诉人黄海娟因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1490-1号 劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等 ...
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主管职务，至2012年3月18日期满后，公司未通知吴某终止劳动合同，也未与申请人续订新的劳动合同，吴仍在公司工作至2012年12月29日。2013年1月 案件适用法律若干问题的解释》（一）”的代理意见，驳斥了杭州某商务公司主张按照司法解释、双方已经自然续签一年劳动合同的说法。在法院审理也得到了支持。 ...
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