起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。 第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的 本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元 ...
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至巨涛公司处工作，邓宁元属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓宁元缴纳社会保险费也属违约 。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见追缴社会保险费 ...
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退工手续。”原告认为被告解除其劳动合同违反法律规定，于2009年7月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂提起 根据有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应的情形消失时终止。据此，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告的劳动 ...
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年12月5日，某某水利排灌管理站被注销，其债权债务由被告承担，与原告的劳动关系自然终止了。经审理查明，原告于2002年2月1日进入原某某区某某水利排灌 2008年2月1日至裁决之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，按4,000元/月计算。仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至本院请求解决。以上事实由原 ...
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与原告原用人单位属于同一集团，这是集团内部调整，原用人单位也没有与原告终止过劳动关系，且该证据与本案无关，因该证据不影响本案的处理，故本院不做 ，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后速来办理相关手续等，该信件于2009年10月19日被“逾期退回”。2009年10月10日，被告 ...
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一种法定的惩罚性违约金。例如，《劳动合同法》第82条规定拒绝订立劳动合同的应当支付二倍工资，第85条规定用人单位逾期支付工资的，除支付工资外还应当 的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金，第87条规定用人单位违法解除合同或者终止合同的应当按照第47条规定的经济补偿标准支付二倍的赔偿金。这些赔偿金 ...
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。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后 、代通金、加班工资。该仲裁委员会安排于2009年8月28日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。另查明：原告离职前12个月的平均工资 ...
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。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后 、代通金、加班工资。该仲裁委员会安排于2009年9月1日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。另查明：原告离职前12个月的平均工资为 ...
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。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后 、代通金、加班工资。该仲裁委员会安排于2009年8月28日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。另查明：原告离职前12个月的平均工资 ...
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日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或本合同约定的终止条件出现止；被告安排原告 青浦公司工作，所以原告自拿到工资后应及时向被告交纳个人应承但的保险金额，逾期不交责任由原告自负，被告每年按本市相关规定为原告调整保险金额，并及时告知 ...
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