的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。被上诉人在二审诉讼期间 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...
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一份，请假条载明原告向被告请假一天半，证明在三个半月工作期间，原告只休息了一天半时间；10．被告公司的企业法人营业执照摘抄件和公司变更登记申请书各一份 合同过程中，被告方以原告不胜任总经理助理工作为由于2002年3月31日作出辞退决定，通知4月1日起解除合同，明显违反了劳动法的规定，且在举证期限内未能 ...
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。 【审判】法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业，明确向某医药公司表达了 某于2011年4月27日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚 ...
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，并委托亲戚向矿上请假。当其伤势好转时到矿上上班，矿领导说先回家休息一段时间，对你的问题研究后再说。其等待多年被告鹤煤五矿公司也不给说法，后被告知 视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”的规定，被告鹤煤 ...
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应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的二十三条、第三十条的规定，原审判决：轴研所 ，在1999年4月1日停薪留职期满，之后申请人长期以来既不上班，也不办理请假手续，申请人的行为已严重违反了被申请人的相关规章制度。（2）一审法院适用劳人计（ ...
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人虽于2004年2月2日及6日前往医院看病，但不至于不能回单位办理请假手续，即该情形不属正当的无法履行请假手续的理由。可见，上诉人未按规定履行请假手续 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，对上诉人作出的除名决定，为有效决定。除名通知送达给上诉人时生效， ...
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教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’的规定，经研究，并经厂职代会联席会议讨论审议通过，决定对廖焕关无故旷工 的应予撤销。廖焕关因被违法除名而受到了巨大的经济损失，各项赔偿请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖焕关被违法除名而 ...
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明的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞忠明医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞忠明送达辞退决定书和解除劳动合同 ，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞忠明辞退处理决定。虞忠明收到 ...
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关系。建行为原告缴纳了此期间单位应缴纳的养老保险金。据上事实，原审法院认为，我国《劳动法》规定，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定 在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出相应的处理 ...
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而定，因此，原告是在计件工资的情况下，不可能存在加班的情况。即使偶尔周末存在上班情况，被告也及时给原告安排补休，没有违反法律法规的规定。有被告考勤表为证。 日试行的《企业职工工伤保险试行办法》的规定。该规定第二十四条为，职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：（ ...
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