公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应准备三 、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。十一、加班申请书《劳动合同法》第三十一条规定： ...
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今天市场部总监找我谈话，要让我去出差跑市场，这个我是否可以不接受，按照劳动法调岗是不是需先和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以不服从公司 在不同工作期间安排乙方从事上述工种的任一或多种工种的工作。甲方的工作岗位涉及下列工作地点或按公司《员工岗位调动单》执行。 1、上海 2、公司其他经营所在地 劳动 ...
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也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。 国家机关、高校、医药研究所、医疗 签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅 ...
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，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立 在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。(参考法条：《劳动部办公厅对关于临时工等问题的请示的复函》)。 福田区劳动局，深圳福田区劳动局，深圳劳动法专业律师...
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已签定了无固定期合同。07年受工伤（定为七级伤残）。仍能从事原来的工作岗位。（在住院治疗期间岗位被公司安排给其他人员）公司始终未能给我安排任何工作岗位。目前 以公司逼迫解除劳动合同，要公司给予双倍赔偿？三、公司赔偿的标准是不是按劳动法的最后一条，07年前以07年收入除以12个月，按一年一个月补到07年 ...
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辛勤地战斗在工作岗位上，那么，对于他们的加班费应如何计算呢?应当明确的是，补休还是补钱是不能随意的，必须依法确定。加班费标准如何确定?我国劳动法第四十 工资标准。 在具体折算时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行 ...
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安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定 ...
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合法？ 问题2:在这份人事部给我们续签的合同里，在“双方认为需要约定的其他事项：”里，公司加上了这样一句话“公司有权根据工作的需要调整员工的工作岗位，员工 ，而是公司强加上的。 现在人事部天天在催我们尽快签，我们是没有办法。对于劳动法，不是很了解。 所以请各位老师帮帮忙，尽快给我们一个回复，将感激万分 ...
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年限合并计算；允许其配偶和子女按现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女入学问题；在从事个体经营时，各有关部门要给予优先办理营业执照和安排场地摊位等，除 安置退役士兵工作岗位的调整计划，保证在市退伍军人安置办公室开出安置介绍信1个月内，安排退役士兵上岗。各接收单位要严格按照《中华人民共和国劳动法》的有关 ...
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宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》（以下简称残疾人保障法）、《中华人民共和国劳动法》都明确规定对残疾人劳动就业要给予特别的扶持、优惠和保护。残疾人同样是 有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并 ...
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