1日以后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日 ...
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将我辞退。在我工作期间，被申请人没有依法为我缴纳各项社会保险，未出具任何书面手续即将我辞退，并且未支付任何经济补偿，我认为被申请人行为不合法，属于违法解除劳动合同，其2007年12月与我签订的协议违背我的真实意思。依据《中国人民共和国劳动法》及《中人民共和国劳动合同法》 ...
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秋均未向有关部门缴纳社会保险费，且郭建秋不具备《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定的应依法享受社会保险待遇的情形。上诉人郭建秋上诉提出请求补缴、续 工资，原审判决已依据法律规定和查明的事实作出了相应的判决，且判决已执行，郭建秋提出黄茅洲镇政府应支付克扣拖欠劳动工资和辞退经济补偿及赔偿32 017元的 ...
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证据表明王艳拒签劳动合同，该事实依法应由殡仪馆承担举证责任，而且殡仪馆辞退王艳不属于劳动法规定的无需支付经济补偿金的法定情形，殡仪馆应当支付无故 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”“用人单位自用工 ...
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。实际操作中仍不乏用人单位以各种理由克扣或者拖欠职工的工资，利用劳动者对劳动法及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以 后果。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...
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。实际操作中仍不乏用人单位以各种理由克扣或者拖欠职工的工资，利用劳动者对劳动法及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以 后果。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...
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，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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该条款的落实，劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款。 二是取消了原劳动法的部分必备条款，将其修改为约定条款。(1)取消了劳动纪律条款。原因是劳动 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动 随劳动合同的逐渐长期化，用解雇或威胁解雇来替代规范的人性化的管理方法将不再有威力。新法实施后，用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动 随劳动合同的逐渐长期化，用解雇或威胁解雇来替代规范的人性化的管理方法将不再有威力。新法实施后，用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退 ...
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