对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和 使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。 6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开 ...
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职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织，鼓励社会各类职业中介机构广泛收集岗位信息，为城乡劳动者提供诚信、有效的就业服务。进一步完善职业介绍补贴政策， 联席会议制度，形成统一领导、分工协作的工作机制。联席会议各成员单位要认真履行职责，加强协调配合，共同做好就业再就业工作。(三十五)根据就业形势变化和 ...
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做到“动态消零”，只要有正常劳动能力，积极应聘公共职业介绍机构提供的转移就业岗位，不挑不拣，一个季度内确保实现每户1人转移就业。对城乡“双零”家庭援助 援助责任人，开展“一对一”帮扶。五、明确责任，完善监督落实机制（一）明确职责分工。各级政府一把手是本地区城乡“双零”家庭就业援助工作的第一责任人，分管 ...
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，兼顾效率和公平、市场调节与政府调控相结合的企业工资宏观调控体系。逐步健全劳资共决、兼顾并重、调高保低、同工同酬、公平公正的企业工资分配的机制， 向全体职工公示，并报同级劳动保障行政部门备案。各级劳动保障部门要认真履行管理职责，会同有关部门切实加强对企业工资分配的调控指导和监督检查，工会组织要依法做好 ...
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代签的聘用合同。第十六条 聘用单位应当按照本单位编制和岗位情况 ， 公布拟聘任岗位数及其职责、目标任务和聘任条件 ， 通过双方选择、择优聘任、竞争上岗的 和儿女姻亲关系的人员担任本单位行政副职和办公室、组织人事、劳资、财务、审计、监察、供销等岗位的领导职务。对违反上述规定的 ， 上级主管部门应予纠正。 ...
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人和职能部门安全负责的职责明确、专职安全人员按规定配备和检查巡视工作到位、全员、各工序(工种)的经常性安全技术交底、作业前(班前)进行岗位安全防护设施和个人安全 及操作电动机械人员，一律经培训发证才准上岗。新工人的吸收统一经企业劳资部门审批，坚持“谁使用谁负责安全”和坚持实施三级安全教育。第二十五条 ...
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事务及外经贸社团组织。(十一)指导全省外经贸行业的岗位培训，负责实施国际商务专业资格制度；管理厅直属单位的机构编制、人事劳资、思想政治、党务纪检等工作。(十二)承办上级交办的其他事项。 三、内设机构根据上述主要职责，省对外贸易经济合作厅设12个职能处(室)：(一)办公室协助厅领导了解和掌握全面 ...
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职工雇用、解雇、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动保险等事项进行集体协商，协调劳资关系。第十二条 外商投资企业工会或工会联合会有权代表职工就劳动报酬、 严重过失外，企业不得与其解除、终止劳动合同，也不得作不利于其履行代表职责的岗位变动。第十三条 外商投资企业工会对本企业执行国家和地方颁布的劳动管理、 ...
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办法签订聘用合同。第八条 单位聘用职工应当遵守以下程序 ：(一) 确定和公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；(二) 采取个人申请、民主推荐、公开招聘、 单位行政副职和人事、劳资、财务、审计、监察岗位的职务。第十条 制式聘用合同的内容必须设定以下条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三 ...
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市政府研究决定，加大开发就业岗位的力度，努力安置大龄就业困难对象再就业。现提出以下意见：一、指导思想安置大龄就业困难对象是各级政府的重要职责，是各单位义不容辞的 的是劳务关系，并与新单位签订专项劳动协议，作为原劳动合同的附件。但劳资双方协商一致同意建立劳动关系的，也可建立新的劳动关系，同时与原企业解除 ...
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