认定上述通知已视为送达某某，本院对上述证据不予确认。本院认为，关于工资标准问题，某某主张其月工资为6,000元，某某公司则主张每月工资2,000元加 案件中的当事人一般应向人民法院提供哪些证据材料?答:劳动纠纷又称劳动争议或劳资纠纷,是指用人单位和劳动者之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动协议所 ...
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才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济 合同是具备同等法律效力的，只要补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充劳动合同有效。此外，对于某些需要补充而 ...
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，按照被告提供的图纸原告组织施工，原告挣的是劳务费，该案是承揽合同纠纷不是劳资纠纷，不需要劳动仲裁。被告就原告诉称理由提供了原告2008年5月 仲裁。就第二个争议焦点，原告承建该楼房工钱为141元/平方米还是121元/平方米的问题，原告为证明自己的主张成立，申请两位证人出庭作证，证人冯XX承揽辉县市 ...
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销的合意，且该2.5万元款项与本案讼争的股权转让纠纷没有直接的关联，双方其他债权债务及劳资纠纷不宜与本案一并处理，双方可另行解决。故与本案讼争股权 32万元。四、关于一审判决上诉人石玉红赔偿违约金341 600.1元是否正确的问题。《股权转让初步协议》附有生效期限，生效期限到来后该协议已发生法律效力， ...
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人口、城中村，以及农村征地、城镇拆迁、劳资纠纷、企业军转干部待遇等问题，成为新时期出现的新矛盾新问题。二是和谐社会建设进程加快，构建社会主义 网开辟了“干警论坛”、“广州司法局域网论坛”等学习论坛，广大党员干部围绕热点难点问题畅所欲言、各抒己见，在学习讨论的过程中进一步增强了党性。 在法律服务队伍党建 ...
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民工聚众闹事，制止发生打架、上街游行、静坐等危害社会治安稳定的事件。凡出现工资纠纷问题的施工企业要立即向当地镇（区）规划建设办、镇政府报告，迅速将 部门报告，由市建设局会同市有关部门出面处理。通过采取措施，妥善处理劳资纠纷，切实防止因工资纠纷引发工人采取过激行动事件发生，确保社会治安稳定。三、加强元旦 ...
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人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见 为了规范我省劳动争议案件的审判工作，统一执法尺度，及时公正的处理劳资纠纷，切实保障劳动者和用人单位的 由审理破产案件的合议庭一并审理。 二、关于发包后的主体界定和责任承担问题 8、具有用工主体资格的建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或者经营权 ...
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权利的受保障程度密切相关。当前，我国经济建设的成就举世瞩目，但与此同时，社会稳定问题也日渐突出。据统计，1993年我国发生社会群体性事件0.87万起，2005年 年超过9万起，2008年又呈现集中爆发的态势。[1]其中，因劳资纠纷、医患纠纷、环境污染等侵犯公民经济、社会和文化权利的行为而引发的群体纠纷 ...
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历史形成的差异因素 在引发仇恨犯罪的原因中，有些是历史形成、长期存在的问题，例如城乡差异、东西部自然资源分布不均，造成经济发展水平、教育机会与质量、 的全球性金融危机也使得我国金融局势复杂，外资撤离，一些实体经济企业举步维艰，劳资纠纷与冲突增多；另一方面，腐败、渎职犯罪频发，一些地方官商勾结，使得民众 ...
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开始的全球性金融危机也使得我国金融局势复杂，外资撤离，一些实体经济企业举步维艰，劳资纠纷与冲突增多；另一方面，腐败、渎职犯罪频发，一些地方官商勾结，使得民众 包括未成年人、妇女、残疾人、工会）保护法；拓展、梳理表达和解决不满情绪和问题的渠道，完善上访制度，保障公民的基本权利； 4．充分发挥非政府组织（ ...
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