因此，黄河影视公司以宋志君旷工为由按照《劳动合同法》的相关规定，作出与宋志君解除劳动合同的决定是正确的。宋志君严重违反了用人单位的规章制度，用人 安排工作，却被告知回家待岗，而后被告知已与黄河影视公司解除劳动关系，黄河影视公司违法解除劳动合同。2.宋志君曾代黄河影视公司垫付养老保险3304.26元， ...
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，按自动离职处理”的规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例 ，而且胡发才是在本案一审开庭时才知道被除名，故厂方违法对胡发才除名属于违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予相应的经济补偿 ...
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原告的权益和法律的尊严，原告不服该仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼，请求依法撤销被告违法解除劳动合同的南柴政字（2009）25号文，恢复原被告之间劳动 原告工资造册至1995年10月。 1996年，被告原企业以原告杨建华连续旷工一个月以上为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业于 ...
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。双方并未约定培训协议，也没有约定合法违约金，众联公司以吴涛未缴纳违约金、培训费为由拒不办理解除劳动合同手续的做法与相关法律规定不符，应予纠正。众联公司以 ，还要求判令吴涛支付因违法解除劳动合同给众联公司造成的损失2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司所说的“擅离职守、无故旷工，严重违反劳动合同法及 ...
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，公司决定将陈某调岗。4月25日，陈某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等， 、降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同与经济补偿。不少劳动者在面对岗位调整常采取消极怠工、旷工的方式以示抗争，但这样的方式很可能 ...
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某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金一个月工资8,333.33元。 被告某公司辩称，本公司在试用期内解除与薛某的劳动合同，理由是：严重违纪即13天旷工、试用期 表现进行考核，并根据考核结果以薛某不能胜任工作为由解除双方的劳动合同，并无不当。因此，薛某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院 ...
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人工作期间，既无旷工事实，也无严重失职、营私舞弊对单位利益造成重大损害的事实，所以，被上诉人于2005年5月12日与上诉人解除劳动合同无事实及法律 应加付应得工资收入25%的赔偿费用，所以，恳请贵院在一审法院确认被上诉人违法解除劳动合同的事实上，判令其支付上诉人应得工资收入25%的赔偿费用。 上诉人 ...
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，要求原告支付其生活费并缴纳养老、医疗、失业、生育保险，以及支付违法解除劳动合同赔偿金，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出了莲劳仲案字xx第x号仲裁裁决书支持了 原告单位，月工资550元，双方未签订书面劳动合同。xx年x月被告离开原告单位。xx年x月x日原告以被告连续旷工一个月为由，作出x发【x】x号 ...
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，“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原告因伤病住院治疗两个月，被告以原告旷工为由解除劳动合同无法律依据，属违法解除劳动合同，原告从 也可请求当地社会保险行政机构督促被告履行义务。 国务院《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害 ...
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上班。公司遂以其严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同。孙女士不服，向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求销售公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 仲裁委 的42天产假之内，其行为不应属于旷工。因此，销售公司解除其劳动合同的决定违法，应支付孙女士违法解除劳动合同的赔偿金。邓超 来源：山东工人 ...
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