单位有规章制度 -全站搜索

煤炭地震勘查单位资质等级标准

资本金1000万元以上，生产经营用资产原值600万元以上。7，有健全的管理规章制度并能严格执行。乙级单位：1，具有15年以上从事煤炭地震勘探的资历，中级)职称的总工程师；具有中级以上(含中级)专业职称的财务负责人、经营负责人。3，有职称的工程、经济、会计、统计等人员不少于20人，其中从事物探工作的 ...

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煤炭重磁电法勘查单位资质等级标准

高级职称的总工程师；具有中级以上(含中级)专业职称的财务负责人、经营负责人。3，有职称的工程、经济、会计、统计等人员不少于50人，其中从事物探工作技术资本金300万元以上，生产经营用资产原值200万元以上。7，有健全的管理规章制度并能严格执行。乙级单位：1，具有15年以上从事煤炭地球物理勘探的资历 ...

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单位如何与劳动者解除合同

获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？案例分析对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的 ...

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关于明年广东省单位不准对员工罚款扣钱

条例》在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。用人单位有罚款规定将被警告在用人单位的规章制度中不乏罚款的条款，如之前引发广泛讨论的东莞工人，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。警告无效怎么办？条例规定用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减工资 ...

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泉州律师女工“隐婚”入职单位仍无权解约

决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。法律人士表示，本案，本来是徐小姐有过错在先，而且，她在应聘时隐瞒已婚史，属于法律上的欺诈行为，以欺诈给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律的 ...

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女工“隐婚”入职单位仍无权解约

决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。法律人士表示，本案，本来是徐小姐有过错在先，而且，她在应聘时隐瞒已婚史，属于法律上的欺诈行为，以欺诈给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律的 ...

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天津市企业（事业）单位劳动合同书（官方范本）

规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害 ...

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员工失职造成用人单位财产损失,用人单位解除劳动合同无须支付补偿及赔偿金

，包括但不限于为查验申请材料的有效性、为查验客户身份等情形的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用”。2013年9月，原告与刘某的劳动关系是否违反劳动合同法规定劳动合同约定，刘某是否具有违反公司规章制度的事实，深圳某某金融服务有限公司是否具有单方解除劳动合同权。法院审理结果： ...

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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，单位的录用费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经 ...

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员工伪造学历用人单位解除劳动合同的后果

十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 ...

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