和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...
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和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 。原告陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明 ...
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。被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区环城东路。法定代表人：林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 ...
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。被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区环城东路。法定代表人：林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 ...
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经审理查明：原告于2009年4月1日进入被告处担任商务经理一职，双方签有劳动合同，末次劳动合同期限自2010年4月1日至2013年3月31日， 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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上海某某有限公司。法定代表人某某，经理。委托代理人某某，男。被告某某，女。原告上海某某有限公司（以下简称“某某公司”）诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2010 2月16日至原告处负责财务和人事工作，但直至2009年9月28日离开原告单位，原告一直未与其签订书面劳动合同。被告另辩称，2009年6月16 ...
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和烟草总公司的服务费等费用．此外向合营公司供应的水电等质量和频度至少应与向国内单位和国营公司供应的相同． 14．11 合营公司应遵照中国财政部的规定递交 合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...
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和烟草总公司的服务费等费用．此外向合营公司供应的水电等质量和频度至少应与向国内单位和国营公司供应的相同． 14．11 合营公司应遵照中国财政部的规定递交 合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...
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公司于2009年6月9日将与中交二航局安毛高速十五标所签的租赁合同全部内容转让给丁洁明。3、紫阳县人事和劳动社会保障局紫人劳工认字 原告广州兴麓建筑机械租赁有限公司派遣工作处遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除 ...
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应受法律保护。郭X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。郭X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了郭X属于劳务中心的正式职工。郭 3月到漯河X通信公司工作为准。郭X于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同 ，是郭X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体 ...
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