承担。２４．现场试验２４．１现场材料试验承包方应在工地建立自己的试验室，配备足够的人员和设备，按合同规定和监理单位的指示进行各项材料试验，并为监理单位进行 、火工器材和爆破作业的管理，制定安全操作规程，配备必要的安全生产设施和劳动保护用具，并经常对其职工进行施工安全教育。（３）发包方或委托承包方（应在 ...
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工资表有31人，显示张××30天，850元，工资表系打印件，且张××在河南省工伤认定调查笔录中说自己是职工，工资表上既没有公章，也没有标明哪单位的 证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看，被告闫增谦将解除劳动 ...
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县医疗保险管理中心出具的证明；2、嘉禾县医疗保险管理中心于2010年5月25日打印的嘉禾县罗卜安煤矿的在职职工工伤保险表；3、郴州市疾病预防控制中心于2009 彭栋华交纳了工伤保险费用。本院再审认为，彭栋华虽未与用人单位嘉禾县龙潭煤矿签订书面的劳动合同，但彭栋华在嘉禾县龙潭煤矿曾从事井下采掘工作有工伤 ...
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与原企业解除劳动合同，被告冯伟的养老保险由原企业缴纳至2006年8月30日，之后冯伟作为企业续保职工自己出资缴纳了养老保险。自原告进入被告单位工作至离开 审判员朱立南人民陪审员周冬云二OO九年十二月二日书记员唐誉校对责任人：唐娟打印责任人：唐誉附注本判决适用法律条款：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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提出辞职，不属于用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，其该项诉讼请求，没有依据，本院不予支持。双方未能订立书面劳动合同的原因系因原告 合同不应承担相应责任；原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明；原告请求被告支付 ...
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彪在此次事故中严重违反用人单位规章制度或者严重失职。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除与被上诉人的劳动合同依据不足，本院不予支持。 仪审判员阳 玲 玲二O一0年六月三十日代理书记员龙娟校对责任人：罗源 打印责任人：龙娟附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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关系。原告在工作期间从未享受过双休日和法定节假日，被告也一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告依法缴纳各项社会保险，而且一直拖欠原告的工资，未依法支付原告 、经济补偿金9000元及原告在被告处任职期间的各项社会保险。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。原告欧阳立东在本案审理过程中所提交的 ...
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，被告于2009年2月进入原告单位工作，因在工作中大量串货，违反劳动纪律等问题，被原告依法解除口头劳务关系。被告不仅不认识自己错误的严重性，反而将原告告 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告每月通过银行为被告发放劳动报酬，有工资卡（银行储蓄卡）、银行客户交易查询打印单及考勤表等证据可相互印证 ...
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双方不存在支配与被支配的关系，劳动报酬支付方式一般为一次性劳动价格的支付，而劳动合同要求劳动者加入到用人单位之中，在用人单位的安排和监督之下提供符合劳动 慧审判员阳玲玲二0一0年一月二十一日书记员肖琳芳 校对责任人：李芳仪 打印责任人：肖琳芳本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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XX财产保险股份有限公司发布的XX人事（2006）202号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，证明被告以暂停发放各种工资福利为手段要挟原告重新签订 平均工资为4 388元，原告要求以4 000元/月的标准计算是当事人对自己民事权利的处分，本院予以确认。 本院认为，一、（一）关于拖欠工资的 ...
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