处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有工作岗位再另行通知上岗。时至起诉之日，被告一直未对原告作出具体工作安排，也未对原告作出任何 一、对于本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承诺一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承诺可以认为系职工与 ...
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处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有工作岗位再另行通知上岗。时至起诉之日，被告一直未对原告作出具体工作安排，也未对原告作出任何 一、对于本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承诺一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承诺可以认为系职工与 ...
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处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有工作岗位再另行通知上岗。时至起诉之日，被告一直未对原告作出具体工作安排，也未对原告作出任何 一、对于本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承诺一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承诺可以认为系职工与 ...
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处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有工作岗位再另行通知上岗。时至起诉之日，被告一直未对原告作出具体工作安排，也未对原告作出任何 一、对于本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承诺一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承诺可以认为系职工与 ...
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处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有工作岗位再另行通知上岗。时至起诉之日，被告一直未对原告作出具体工作安排，也未对原告作出任何 一、对于本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承诺一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承诺可以认为系职工与 ...
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工程是合格工程且被告在验收证明上盖章予以认可，该证据虽然是复印件，但可以作为证据使用。第二组能够证明范县建设工程公司直属工程处经主管部门决定注销。载明 03日范县人民法院立案审理，后因原告未在法院指定期间内缴纳案件受理费，被范县人民法院（2007）范民初字第98-2号民事裁定按撤诉处理。本院认为，范县 ...
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项规定，对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但法院准许撤诉的裁定除外。可见，本案被告有限责任公司已在任某父亲、 附带民事诉讼的人在第一审判决宣告以前没有提起的，不得再提起附带民事诉讼。但可以在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。据此，如果受害人的家属没有在刑事附带民事 ...
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在被告平安保险公司投保的事实。10、民事裁定书一份，以此证明本案原告曾起诉，后撤诉的事实。11、事故现场照片9张，以此证明事故发生时的现场 有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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项规定，对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但法院准许撤诉的裁定除外。可见，本案被告有限责任公司已在任某父亲、 附带民事诉讼的人在第一审判决宣告以前没有提起的，不得再提起附带民事诉讼。但可以在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。据此，如果受害人的家属没有在刑事附带民事 ...
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异议。另查明，本案合同约定租期届满后，双方曾就租赁物是否续租问题进行协商，但未签订租赁合同。2011年3月，原告就包括被告承租的租赁物在内 内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二年。审判员吴 登 高二○一一年十月 ...
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