我们公司因为赶工把每天8小时调为8小时45分，双休日也是一样。到月结工资时只算了双休日8小时的双倍加班费，剩下的22天工作日每天45分钟和双休日的45分钟的加班费不给发，这合法吗？另外老板说这段时间赶工，下月可能要放很多天假，把这加班时间算到下个月抵消掉，那如果 ...
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公司有两个值班师傅，分别在晚上和休息日（包含周六、日和节假日）的时间轮流进行值班，当时谈的工资按天来算，晚上和白天分别算做一天，法定假日当天是按日工资的3倍结算的，但是师傅提出与法定假日倒休的另外两天应按2倍支付是否合理？如果按规定也需要按2倍支付的话是不是其他休息日值班也就需要按双倍了？...
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今年的清明节公司不放假，但是正式员工是3倍工资，劳务的还给一天的工资，每个周的双休日正式员工给双倍的工资而劳务的还给1天的工资，我是一名劳务 待遇差异很大，我感觉公司做的很不对，每天都加班，正式的有加班费而劳务的却没有，一天都工作11个点，工资差异却很大。请问公司这样做是否正确，我是否有权利要回那些 ...
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续签合同，我是否可以不续签，随时离职（不用提前申请），并要求这3个月工资按双倍计算？有没有其他赔偿？ 2、加班时间如何计算？ 公司平时加班，可以倒休，但是现在还有100多个小时，离职时，该如何计算？(双倍吗) 3、有未休完的年假，该如何计算？（日工资3倍吗） 4、还有其他赔偿吗？ 谢谢...
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工作时间09年5月至12年1月，只签了第一年合同后再无续签。工资每月发放2000到我的工资卡剩下一万以现金方式发放，无公休日无法定假日。 今年1月没有任何理由的通知 我接洽把三年的补偿全部给我，不到两天公司又反悔，不想给钱。 仲裁申请书上申请的是加班费，不签合同的双倍补偿，加班费等。 想寻求律师帮助。...
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，时间改为9：00-21：00。 我想请问，那如果碰到法定节假日，如上班则3倍，若正好轮到休息，是否应该补休？另外，如长假，除法定节假日外，后几天（如过年长假或国庆长假）是否应该也有双倍加班工资？公司只算我们正常上班，解释为，后几天是调休得来，我们平时已休，故没有加班费，是否合法。作为客服，我们每天 ...
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本人所在公司有绩效工资 平时请假扣钱时是含绩效工资的，但是六日加班的工资是按基本工资的2倍发放，不含绩效工资，请问是否合理，还是应该包含绩效工资后再算双倍。...
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执行，但她所在班组没有实行，并且她每周工作超过40小时，坚持要求公司支付双倍加班工资。仲裁庭则要求某公司提交史某每周工作时间证据。沈英华律师则根据 统计核算，不可能当月发放。所以，每月月底前发放了上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有休息日提出的，既然庭审已查明轮休事实 ...
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我在这个公司从事仓管一职，做了快三年了，以前上班没有双休的，说是调休，一个月说能休息4天，其实有时候一个月一天都没有休，不知道这样能不能要求单位赔偿？而且法定节假日上班工资也是照平时那样算的，根本没有什么两倍三倍工资，可不可以向单位要求赔偿？谢谢！...
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说待遇是1500+抽成,月休两天,三个多月来我就休息了一天,按25元/天算加班费,昨天一同事因为前晚提早关门,老板娘就说把他炒了不给他工资,当初上班没有 骂了我们也不道歉!国庆我们还上全天班,有没双倍都不知道,中秋也没补贴什么的.如果下个月我走了她不给工资我该怎么办?还有我那个同事就因为提早关门就不 ...
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