单位上聘用我到现在已近两年了，一直没有给我签合同，能不能申请双倍工资的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-102880.html -了解详情
公司因人员过剩，准备把我裁掉，我想问一下，我能获得双倍经济赔偿吗？（我看了一下我们之前的合同，里面有一款除了劳动法26条规定的情形，公司可以提前30天通知解除合同，公司还自己加了一条，人员过剩时，可以解除合同，这样是不是违背劳动法，有效吗？） 希望一一回答一下，谢谢...
//www.110.com/ask/question-75325.html -了解详情
张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给张先生称 则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-520234.html -了解详情
张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给张先生称 则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-138563.html -了解详情
劳动仲裁双倍赔偿金，我跟公司达成协议，随后双方签订了条约，公司叫我第二天去撤诉，这样有问题吗？调解书是我们公司写的，目的就是了解案子，双方不得提出任何要求？...
//www.110.com/ask/question-2944605.html -了解详情
我是2014年2月1号入职，一直没签合同，今天（2014年10月13日）公司签订了合同，合同上入职日期是按照2月1日写的，但是签收日期我写的是10月13日，请问我能否争取2014.02.01-2014.10.13这段期间没签合同的双倍补偿？...
//www.110.com/ask/question-2920138.html -了解详情
。公司以这个为由判定我旷工一天并要求我主动离职。 我想问下如果公司直接以这个理由辞退我是否合理？如果不合理，我是否可以在事后申请双倍补偿。 我在公司已经工作3年10个月了。...
//www.110.com/ask/question-2413848.html -了解详情
公司要求我调岗或辞职，我表示同意调岗，但是在办理交接后被公司辞退，因为已经办理了工作交接，所以有纸档交接单，但公司不给我辞退通知单，手上没有辞退通知单只有工作交接单可以申请仲裁由公司支付双倍赔偿金给我么？可以申请失业保险金么？（另外公司当月辞退了我当月就办理了我的下月的停保，我有社保缴费明细单）...
//www.110.com/ask/question-2222655.html -了解详情
没工作服、没工牌、不打卡、记工是老 板的小舅子用日记本记的、发工资没有工资条、是老板娘发现金然后员工签字、请问我可以要求未签劳动合同获双倍工资吗？如果申请劳动仲裁、需要对方信息吗、比如身份证号码什么的、我只有电话号码。...
//www.110.com/ask/question-2142860.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务