情况，也没有必要将财产性人格利益承认为一个独立的权利。这种情况首先可以通过不当得利法解决。在1986 年的 NENA 案中，联邦最高法院认为包括肖像权在内的 ，一般人格权财产化的目的仅在于承认一般人格权具有财产性内容，可以通过不当得利法和侵权法针对财产性部分进行救济，而不在于对人格中的财产性内容进行 ...
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竞合是犯罪所侵犯的社会关系错综交织的现实状态造成的，无论犯罪是否发生，人们都可以通过对法律条文内容的分析而确定各个法条之间原本依刑事立法就实际存在的重合或者交叉 或不合理现象，均应由立法者负责。立法中的不合理设置，也应通过立法途径来解决，而不能由司法越俎代庖、违背刑法的法治精神反常地适用法条、确定罪名 ...
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和差距在何处；第二，中国国际法研究存在上述问题的原因何在；第三，可以在哪些方面进行调整和变革，促进中国国际法研究水平的总体提升，促进中国国际法的良性、持续 部分，在导论部分概述问题，在主体部分提出问题、分析问题，有时也会提出解决的途径或者认识的方法，最后简短地总结。[8]这种方法虽然有套路之嫌，但确实 ...
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各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、以哪些方式处理。[3] （P482）我国《劳动法》颁布而确立了我国 审理。其实，我认为只要赋予仲裁裁决以终局效力，确立仲裁机关解决劳动争议的权威，以上的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天，为了 ...
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，在一般情形下该第三审法院就是最高人民法院。而规定由最高人民法院作为第三审法院解决法律适用的统一，与最高人民法院的职责和三审终审制所要达到的目的是一致的。 的生效裁判，或者是对三审法院的生效裁判，只要认为确有错误，都可以通过再审程序进行纠正。但是，由于有条件的一审终审制和三审终审制各自不同的特点及不同 ...
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各自地位和相互关系所构成 的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、以哪些方式处理。[3] （P482）我国《劳动法》颁布而确立了我国 。其实，我认为只要赋予仲裁裁决以终 局效力，确立仲裁机关解决劳动争议的权威，以上的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天，为了 ...
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各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、以哪些方式处理。[3] （P482）我国《劳动法》颁布而确立了我国 。其实，我认为只要赋予仲裁裁决以终 局效力，确立仲裁机关解决劳动争议的权威，以上的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天，为了 ...
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单位团体的职能，由它们作为用人单位方代表参与劳动关系协调。这可以利用既有的社会组织资源，尽快解决我国用人单位团体缺位问题，并且降低建立用人单位团体的成本。 中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构处理。我国劳动争议处理体制的目标模式，目前尚未确定。理论上 ...
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企业应该承担一定的社会责任，亚当斯密200多年前就对此问题进行过论证。但企业应当承担哪些社会责任，却一直众说纷纭。[2]当前，在经济全球化的背景下，关于 与约定责任。单纯的法定责任由相关法律规定，也由执法部门落实，还可以通过诉讼等途径解决，无需依赖公司社会责任这一概念；并且，如果公司社会责任既包括法定 ...
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4] 司法消极意味着要防止司法权的过分扩张，重视诉讼外纠纷的解决机制，不能企求将纠纷集中到法院进行解决，法律不是万能的，法院也决非无所不能。司法消极还 的转型时期，法律的确定性与社会生活变化剧烈的矛盾比较突出，这个矛盾固然可以通过立法完善来解决，但在多数情况下，更有赖于法官发挥能动作用来克服。因此，在 ...
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